离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴...
周某离职次月,向社保中心投诉举报,要求甲公司为其补缴社保。后经社保中心对周某在职期间社会保险缴费情况书面稽核,甲公司补缴了周某的部分社会保险费,并缴纳了罚款和滞纳金。甲公司认为周某违反了《解除劳动合同协议》第9条,造成其经济损失,经申请仲裁,仲裁委不予受理,故诉至槐荫法院,请求判令周某道歉并赔偿经济损失...
要是想离职,可公司不同意,那该咋办?
然而,有时候员工提出了离职申请,却遇到了领导不批准的情况。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果员工递交辞职申请至今已经超过三十日,用人单位与员工的劳动关系在员工递交辞职申请的三十日后自然解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职通知书一定要送达公司,并保留...
沪市上市公司公告(10月15日)
辞职后,张秋萍女士将不再担任公司及参控股公司的任何职务。张秋萍女士的辞任申请自送达公司董事会之日起生效,其辞职不会导致公司董事会人数低于法定最低人数,不会对公司的正常运作产生影响。截至公告披露日,张秋萍女士未持有公司股份。张秋萍女士担任公司董事期间恪尽职守,勤勉尽责,公司董事会对其在任职期间为公司...
上海南芯半导体科技股份有限公司 关于2023年限制性股票激励计划...
监事会核查后认为:除15名激励对象因离职丧失激励对象资格以及5名激励对象的个人绩效考核结果为B及以下,不符合归属条件外,本次拟归属的181名激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格,符合《管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件规定...
你的劳动合同藏着哪些无效条款呢?|约定|服务期|试用期|用人单位|...
7、限制离职离职是劳动者的权利,用人单位不得在劳动合同中约定:劳动者离职需用人单位批准,如用人单位未批准,劳动者不得离职等内容。8、离职赔偿如上文所述,离职是劳动者的权利,用人单位不得在劳动合同中约定限制劳动者离职或劳动者离职赔偿等内容。常见的如:劳动者未按照法律规定提前一个月离职,需赔偿单位一个...
@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?
2023年6月7日,严某向成都市青羊区劳动仲裁委申请仲裁,提出补偿请求(www.e993.com)2024年10月27日。同年9月11日该委作出《超期未审结案件证明》。严某遂起诉至成都市青羊区人民法院。公司辩称:公司因经营困难,已多次召开员工大会沟通裁员事宜,也起草了离职协议,当时和严某同批次裁员的还有其他18名员工,但严某不同意裁员方案,在收到离职协...
华海药业收警示函;迈威生物副总经理及核心技术人员离职;华纳药厂...
@关于医药上市公司预警:维康药业延期披露2023年年度报告及2024年第一季度报告;华海药业公司及相关人员收到浙江证监局警示函;ST目药副总经理韩同旻辞职,姬生斌接任;冠昊生物控股股东股份被司法再冻结及轮候冻结;泽璟制药2023年度净亏损约2.79亿元;迈威生物公司副总经理及核心技术人员离职;ST南卫收到上交所关于公司2023...
饭庄收银员不给顾客跳舞被开除?公司回应:她违背企业文化
申先生告诉记者,此前张女士确实提出过离职,但因故未批。公司发现,相关管理人员与张女士的沟通存在问题,“例如,员工已经提出离职了,没有必要非要等找到新员工替代才让其离职。”对于张女士质疑的五险一金和“未拿到合同”的说法,申先生未作明确回复。23日,记者就张女士反映的情况,致电咸阳市劳动保障监察支队举报投...
员工申请离职公司不批准,法院:赔偿经济损失!
防止离职员工利用在原公司的知识和经验迅速为竞争对手服务,影响市场格局。鼓励创新:保护创新成果,激励企业持续投入研发,因为知道这些成果不会轻易被竞争对手获得。法律保障:为企业提供了法律手段,当员工违反竞业协议时,企业可以寻求法律救济。竞业协议的限制:...
上海优宁维生物科技股份有限公司_手机新浪网
公司建立了投诉举报制度以开展反舞弊工作,鼓励员工就公司各重要经营环节的弄虚作假或未经授权、滥用职权或采取不正当行为侵占、挪用公司财产等现象向公司董事会、监事会、公司企管部等类似机构进行举报,以杜绝舞弊现象的发生。3.控制活动为合理保证各项目标的实现,公司建立了相关的控制政策和程序,主要包括:授权管理控制...