贾宝军:劳动仲裁的效率悖论 | 新法“沪”航· 再赋新篇

我又问了百度的AI,它给我回答是:“上海市起诉至法院的劳动仲裁案件比例较低,具体来说是上海市全部仲裁委员会均已实现裁审数据比对,经过调解仲裁的案件仅有约10%进入诉讼程序。这表明大部分劳动人事争议案件在仲裁阶段就得到了有效解决,无需进一步诉诸法院。这一比例反映了上海市劳动仲裁机制的高效运作以及仲裁与诉讼...

劳动仲裁成为求职污点,这些年轻人找不到工作了

05专家建议,面对违法解除劳动合同或撤回offer,劳动者可以通过联系劳动监察部门或发起劳动仲裁,向用人单位主张赔偿金。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考文|魏芙蓉编辑|王珊瑚到手的offer,丢了24岁的邹玉没想到人生中第一次被认为有“犯罪”嫌疑,不是在警察局或法庭上,而是在办公室里。这是今年9月邹玉...

仲裁维权经历不该成为就业“绊脚石”② “我是否申请过劳动仲裁...

安迪站在求职者的角度提醒，如果求职者担心劳动仲裁被发现，可以选一个正当理由不提供此前所在用人单位的联系方式。“但如果此前所在单位属于规模较大且知名的企业，具有完备的人事系统，背景调查人员会通过个人人脉，自行联系该单位HR，委托他们查询后台系统中该求职者的信息。”“通过这种方式，无论劳动仲裁是否进入到...

“我是否申请过劳动仲裁,公司是怎么知道的?”

“劳动仲裁的记录能否在网上查到,要分情况讨论。”该公司背景调查专员安迪告诉记者,当劳动仲裁进入到诉讼阶段时,会被收录到中国裁判文书网中,在网上能够查到。不过,他也提到,2023年12月后,中国裁判文书网优化升级,该时间之后的信息就查询不到了。“如果劳动仲裁没有进入到诉讼阶段,网上是查不到记录的。但网上查...

“劳动仲裁污点论”引热议,劳动法是怎么规定的?

如果需要申请劳动仲裁的话,可以去到当地区域管辖的劳动仲裁委员会进行申请。劳动者遭受到不公平的待遇,比如说用人单位不支付工资或者是依法为劳动者缴纳社会保险的时候,劳动者都是可以去申请仲裁的。四、劳动仲裁记录是否应被视为求职者的隐私?劳动仲裁记录属于个人隐私范畴,受到法律保护。根据相关法律原则,任何组织或...

“拒录有仲裁维权经历的劳动者,属于就业歧视”

“不能因为劳动者有仲裁或诉讼经历就被限制择业，这不公平，也是没有依据的(www.e993.com)2024年11月11日。且很多维权是正当、受到法律支持的。”杨保全建议，在就业歧视的情形中增加这一类型，同时要进一步明确罚则，如果用人单位违反了该规则所要承担相应责任，帮助求职者依法维权。“拒录有仲裁维权经历的劳动者，属于就业歧视。但现实中，不少...

28岁即超应聘年龄、劳动仲裁成求职污点……隐性就业歧视何解?|第2...

根据就业促进法第26条规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。我国劳动法也明确,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。

今日时评丨岂能把申请劳动仲裁当求职污点

劳动仲裁制度的设立,本是为劳动者和用人单位提供公正、高效的纠纷解决机制。当劳动者遭遇不公正待遇时,可以通过这一制度维护自己的权益。这是完全合法且正当的。然而,某些企业将合法维权视为求职污点,认为这是劳动者在挑战企业规则。这种看法导致一些有过仲裁经历的劳动者在求职时遭受不公平待遇。

申请劳动仲裁岂能成“求职污点”

当劳动者遭遇不公正待遇,如工资拖欠、工伤赔偿纠纷等问题时,他们可以通过这一制度来维护自己的合法权益。然而,这一行为却在某些企业的招聘过程中被视为“求职污点”,导致一些有过仲裁经历的劳动者在求职时遭受不公平待遇。这种现象不仅侵犯了劳动者的合法权益,也反映出部分企业在用人观念上的偏见和误区。

公司出现劳动仲裁,对公司会有什么影响?

4.影响征信,公司如果想扩大规模,贷款融资肯定也少不了。5.一个人成功等于给一群人铺路。很多小公司制度不完善,明显存在一些对劳动者不公平的行为,只要有一个人去仲裁成功了,等着它的可能就是其他员工的纷纷效仿,集体仲裁。同事之间的证据不仅可以相互佐证,共同委托律师做好一份作业,其他的照搬。