医务人员投诉三甲医院:月薪仅1700,院领导每月工资却有几万!
其实“南阳市骨科医院新人员工每月工资1700元”,这条新闻的重点并不是工资低,重点是劳务派遣属于编制外员工能不能与编内或者合同工一样,做到同工同酬,医院绩效分配是否能做到真正的公平合理。据了解,医院的编外人员分为编外聘用、编外合同和人事代理,可以简单理解为,定期续约的员工,不定期的临时工,还有人事关...
优化事业单位绩效薪酬管理的路径研究
在一些事业单位中,绩效奖励与员工的绩效表现不匹配,导致奖励的发放存在不公平和不合理性,这样的奖励方式不仅无法激励员工积极工作,还容易引发员工的不满和抱怨。(四)绩效薪酬管理缺乏透明度和公平性绩效薪酬管理的透明度和公平性是保障员工权益、促进组织和谐稳定的重要基础。然而,目前事业单位在绩效薪酬管理方面存在以下...
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
裁判要点:用人单位规定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金,其无正当理由拒绝履行审批义务,符合奖励条件的劳动者主张获奖条件成就,用人单位应当按照规定发放奖金的,人民法院应予支持。10、年终奖发放前离职劳动者年终奖的认定指导性案例183号:房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案上海市第二中级人民法院...
《上海市事业单位绩效工资管理中技术合同奖酬金发放的若干规定...
《规定》是为落实《中共上海市委办公厅上海市人民政府办公厅关于进一步深化科技体制机制改革增强科技创新中心策源能力的意见》(沪委办发〔2019〕78号)提出的“经过技术合同认定登记的技术开发、技术咨询、技术服务等活动的奖酬金提取,职务科技成果转化奖酬支出,均不纳入事业单位绩效工资总量。”技术合同奖酬金政策施行了近...
2019年度山东省省属事业单位绩效考核结果
对以上考核结果,社会各界和广大干部群众有意见、建议的可在3日内(截至2020年3月14日)向省事业单位考核委员会办公室反映。电话:0531—86905055,通讯地址:济南市历下区省府前街1号,邮编:250011。山东省事业单位考核委员会办公室2020年3月11日
事业单位奖励性绩效工资如何分配?
工资改革是事业单位改革的核心内容(www.e993.com)2024年9月17日。那奖励性绩效在高校是怎么分配的呢?简单来说就是分级、分类、看贡献。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。分级很好理解,事业单位岗位聘用制度实行以来,事业单位每个人都聘用在相应的岗位,比如教授等高级专业技术人员分为...
公务员取消车补, 事业编取消绩效, 财政负担必将大大减轻!
第三,公务员的车补和事业编制人员的绩效,可以说,自实行以来就争议不断,取消的呼声一直很高。有人说,公务员既拿车补又坐公车,最不公平;事业编人员的绩效,也是一笔糊涂账,并不能真正调动积极性。既然争议不断,不如趁机构改革之机,取消车补和绩效,既消除了矛盾,又节约了开支,还有利于减轻财政负担。
广东拟建立事业单位绩效评价制度:据市民满意度给钱给编制
加大对事业单位的政府监管和社会监督力度,健全事业单位的激励与约束机制,保证公共服务供给的优质高效和公平公正。变化2财政拨款由“人头费”变“绩效费”《意见》指出,改革也将创新财政支持方式,按照人员编制拨付经费的传统做法,将被抛弃。取而代之的,是财政根据不同类型事业单位的特点,采用经费全额拨付、按照项目...
人保部正赶制事业单位绩效工资细则
虽然实施细则没有出台,周志忍根据多年研究绩效评估的经验,建议事业单位在制定具体绩效考核标准时,要解决三个问题,以防止出现新的不公平:第一,绩效标准的目标设定。“目标设定需要单位自己做,但是目前很多单位还没有这一项,即便一些单位有,所设的目标也仅仅是一些客观条件,不具备科学性。”...
事业单位绩效工资改革实行剩三个月 正赶制细则
虽然实施细则没有出台,周志忍根据多年研究绩效评估的经验,建议事业单位在制定具体绩效考核标准时,要解决三个问题,以防止出现新的不公平:第一,绩效标准的目标设定。“目标设定需要单位自己做,但是目前很多单位还没有这一项,即便一些单位有,所设的目标也仅仅是一些客观条件,不具备科学性。”...