停发或拖欠工资,缩食减物……年底裁员潮滚滚而来?

爆料人称,人事部门以「近一年内三次绩效考核结果为D,视为不胜任当前岗位要求」为依据,将她由技术类岗位调整至仓管岗位,工资也降至3000元/月,与调整之前的薪资出现较大差距。但截至目前,对于该传闻长城汽车未作出回应,不过,小柴此前对该事件的快讯报道,收到了来自长城汽车的投诉,称相关爆料严重失实。也不难看...

工服作抵、单方面调整、无故降绩效……足额领取工资怎么这么难?

离职后,她仔细查看了过去的工资条记录,这一查,她竟然发现了一个令人震惊的问题:在她为该银行工作的两年多时间里,工资存在不正常的波动,尤其是在2022年6月至2023年5月这段时间,竟然有8个月的月收入没有达到上海市规定的最低工资标准。“这种情况显然是不合理且不符合法律规定的!”章女士说。随后,章女士决定采...

大成研究 | 江永清:被迫离职处理的正确姿势——劳动报酬篇

奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等;但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金,人力资源社会保障部门和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用,按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖,丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。”...

回顾:足浴女技师正常离职被扣工资,讨要时老板怒斥她赚得够多了

可现在公司的负责人，不但不把最后一个月的工资给自己，还多次呵斥自己。原来公司是有考核制度，就是前3个月员工是不能无故提出离职。其实早在3个月前，韩女士就有了辞职的想法。只是公司规定不到3个月离职，是要扣除一半的薪资。为此韩女士也没有向领导提出申请，于是就一直干到了5个月。现在朋友那边给自己找...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

“用人单位虽然可以自主确定工资分配方式和工资水平,但单位发放的是上年度绩效工资,江某完整地完成了上年度工作,以江某已提交离职报告为由不发放绩效工资,既不合情也不合理。”受案后,该院第六检察部主任张英姿全面阅卷审查。绩效考核制度属于用人单位自主经营范畴,但绩效工资是以劳动成果确定员工薪酬的工资制度。劳动...

6月,申报工资要注意了!“两税”工资申报差异预警来了!这些行为...

2、不合理的原因(1)多列工资薪金支出比如,企业伪造了工资发放明细表虚列成本以及工资薪金的核算范围不正确等(2)少申报工资薪金收入主要有以下情形:a.员工发放了工资,但未申报个税,或者按照较低的收入申报个税b.企业多数员工的工资薪金收入常年处于5000元以下,其他收入通过报销形式发放...

带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

谭先生认为自己已经提前告知离职,站点以此为由扣钱不合理,于是他便向所在地的劳动仲裁机构提出了仲裁申请,要求对方支付2023年6月的工资差额1000元。但是很快,谭先生被告知,案件中的被申请对象的主体有误,这到底是怎么一回事呢?宁波市社保中心劳动人事争议仲裁处副处长陆桑榆:案件受理之后,我们先跟用人单位打了电话...

工资6000请病假半个月扣4500元,人事:不满意,可以离职!

1.网友调侃:直接把后面半个月也请了得了,还不如出去摆半个月摊。2.网友看到他们的聊天记录评论:人事那句不满意可以离职,就是逼你走人,主动辞职。3.网友评论:半个月扣4500?那我岂不是应该9000一个月?人事这样扣工资,扣的太狠了,也不合理。

百姓微律所 | 拒绝隐形加班 “离线休息权入法”能否落地

只有等到实在干不下去了,离职了,再撕破脸维权。其实这样的想法都是不对的,存在的东西不一定都是合理的。如果每一个劳动者,但凡遇到这种情况,都能积极地去向劳动监察部门投诉,甚至去申请仲裁或者诉讼,不管离职与否,当这种行为成为一种常态,每个人都有了维权意识,用人单位就不可能再随意压榨,主动权也会回到劳动者...

三亚工会为职工解决忧“薪”事获点赞

工作期间还存在恶意克扣工资情况。8月底至9月中旬,因公司安排的工作与其劳动合同规定的工作内容不相符,陈女士提出离职申请。9月18日,公司开具离职报告,并表示陈女士需要继续工作3个月才能退还押金、发放离职当月工资,陈女士认为公司做法不合理。其来电诉求是希望能够协调为其讨回押金和离职当月劳动报酬。