奇瑞员工一周无偿加班20小时?律师:强迫加班违法|宅男财经
根据劳动法规定,用人单位休息日、法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的,需支付两倍或三倍工资报酬,强制要求周末加班属于违法行为,若强制要求加班又拒不支付相应劳动报酬的,员工有权向劳动保障行政部门举报。杨保全认为,当下,如何平衡企业的快速发展和员工休息权是企业管理的主流话题,管理者的法律思维和管理思维的融...
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2.遵纪守法,品行良好,作风正派,无违法违纪不良记录;3.具有初中以上学历或相当文化程度的男性;4.退役军人、有安保类证书及有安保从业经历者优先录用。二、薪酬待遇1.月综合收入3000+,签订正式劳动合同,有五险,月到手工资2200-3200元;2.月休8天,每日8小时工作制,超时工作、法定节假日工作按国家规定增...
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12小时两班倒违法吗?资本家常说“你不干有的是人干”,如何反击
劳动法规定了8小时工作制和双休,对比12小时两班倒来说,这显然是公然违法的,但也有个前提,如果用工方与打工者协商好了加班,超时工作并正常支付加班费,这就合法了。加班费是有的,但基本工资被压低到很难养活自己的地步。比如1280、1980、2080等等,如果有房租、房贷的,这基础工资恐怕连每个月的欠款都还不上...
【以案释法】每周休息一天、每天工作8小时的工时制度是否违法?
打开网易新闻查看精彩图片就用人单位而言,“做六休一”的工时制度是合法的,但是需要受到两个条件的限制:一是每天工作不超过8小时,二是每周工作时间不超过40小时(www.e993.com)2024年10月28日。如果不满足上述任一条件,那么用人单位就应当向劳动者支付加班工资或者按照法律规定安排补休。
央视报道!这些涉及口罩等防疫物资违法案件被曝光……
北京联合康力医疗防护用品有限公司翟晶晶:我们机器是24小时不停歇的,人员是两班倒,我们都是把所有员工安排到统一的酒店住宿,每天吃饭也是安排统一食堂,员工进园区进行消毒、测体温,进生产车间再进行消毒、测体温,确保我们的产能不受到影响,持续加大我们的生产力。
“职校卖人头”既坑人还害命,何时休?
——“不实习不能毕业”,学生维权意识弱、顾忌多一些学生反映,他们虽普遍抗拒这种流水线实习,但认为学校安排符合政策规定。尤其在学校以“不实习不能毕业”相威胁下,大多数学生只能无奈接受。实习结束后,学生为确保能顺利毕业,不敢事后举报。3——投诉渠道不畅通、监管不力...