“896是常态”,内部员工公开举报奇瑞“压榨”上热搜

近日，关于“奇瑞汽车强制员工加班”的投诉在公众中引发了广泛关注。一位自称为“奇瑞员工”的网友揭露了公司内部存在的严重加班问题。该员工指出，奇瑞汽车强制要求员工每周无偿加班超过20小时，而这样的额外劳动并未得到相应的加班费，仅提供了微不足道的10元餐补作为补偿。奇瑞汽车的加班政策不仅缺乏合理的报酬机制，...

员工连续工作10天、每天12小时发病身亡,用人单位就该付出代价!

保洁公司如此压榨员工的利益，建议劳动部门对保洁公司涉嫌违反相关法律法规的行为介入调查，然后依法依规进行处置。用人单位应该关爱员工，遵守相关法律法规。另外，保洁公司的员工可能迫于工作，为了一份酬劳而忍气吞声。对这个行业，相关部门有必要重点关注，对违规加班、超时加班的问题进行整治，积极主动维护员工的合法权益。

中国人太有才了!搞出了个劳务派遣公司,死命地压榨员工待遇

所以理应全面加强对劳务派遣公司和用人单位的监管,从法律层面堵塞企业逃避社会责任的空子,树立劳工权益至上的用工理念,在维护底层劳动者权益的道路上发挥更大的作用。只有通过有为有力的监管与维权,劳务派遣现象才能慢慢回归正途,真正成为企业和工人之间良性互动的辅助手段,而不是一种规避法律责任的生财之道。劳务派遣...

越闹越大!“共享员工”模式获央视肯定,网友反驳:这是压榨员工

比如用人单位对这些员工,不在意工作量其身体是否吃的消,不考虑员工的情绪,只是将员工视为工具,不包含其它感情,用人关系非常冰冷,降低员工的工作激情,也不利于团队合作类工作的进行。因此,共享员工模式虽然益处很大,但也有一些潜在的风险,需要不断的对其完善,我国很多地区都针对此采取相应措施,来规范这一用工制度,促...

快快评|拒绝周末 10 公里跑被辞退,打造企业文化不是违法的遮羞布

一是安排在工作时间外,侵犯了员工的休息权;二是要求员工跑10公里,非一般人所能承受;三是员工已连续高强度加班12天,每天工作十三四个小时,此外还要安排与工作相关的事,明显违反劳动法。对于公司既不合情也不合法的行为,有关人员还大言不惭地称是为了增强团队的战斗力和凝聚力,为了筛选主动性较强员工,实在...

以迟到为由扣罚员工20余万实属苛刻管理

无规矩不成方圆,用人单位有严格管理员工的权力,员工也有遵守劳动规章的义务(www.e993.com)2024年11月10日。但是,用人单位有权管理员工,不代表其可以肆无忌惮,毫无顾忌地将员工当作机器来约束,并动辄以罚款方式压榨员工。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定,不能作为用人单位处罚劳动者的依据。

给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验

▍员工不能提供离职证明的解决办法如果已经和公司解除劳动合同,但公司不配合,我们无法在入职新公司时提供证明该怎么办?正常的法律渠道依照法律规定,用人单位有义务在解除劳动合同时出具离职证明。所以我们可以打电话向当地劳动监察大队投诉,或者通过劳动仲裁要求公司出具离职证明并赔偿由此带来的损失。但这么做要花费一...

公司强制加班到晚上10点,请假算旷工?公司回应

在加班方面,劳动者有说不的权利。如果说,用人单位用各种奇葩规定,来考察新员工是不是在权益受到侵害后默不作声,套路同样不难被识破。对此,劳动者应该硬气起来,依法依规维权。另一方面也提醒用人单位,强制员工加班已成过街老鼠,拿压榨员工的时间来获得超额利润,是饮鸩止渴之举。这样的公司,走不远的,该收手了。

奇瑞高管回应周六加班争议言论:本意并非压榨,要求对象不是普通员工

3月8日，高新华回应称，邮件要求的对象并非普通员工，而是希望激发愿意努力工作的员工，鼓励他们奋斗，同时不让他们吃亏，邮件内容本意并非压榨员工。但对于外界关注的“规避法律风险”这一说辞，高新华则并未做出回应。据劳动法规定，强制要求周末加班属于违法行为，用人单位在法定节假日与休息日中安排劳动者工作且不补休...

要求员工周六加班?奇瑞回应:鼓励他们奋斗,本意不是压榨员工

鼓励他们奋斗,同时不让他们吃亏,本意不是压榨员工。显然,奇瑞高管否认了“压榨员工”的说法。奇瑞高管回应争议邮件从网友的相关评论来看,这个回复显然并没有让网友信服。毕竟,从邮件内容,我们可以看出来,其内容涉及到“通知所有员工”。当然,邮件内容也指出了“对于行政领导们,(周六)必须是正常工作日”。同时,对于...