除夕不是法定节假日没有三倍工资,春节期间加班工资这样算
2月7日,上海市人力资源和社会保障局提醒,2018年除夕(2月15日)并不是法定节假日,正月初一(16日)至初三(18日)加班,企业需另支付三倍日工资。1月15日、19日、20日、21日加班,实行标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。为何除夕加班没有三倍工资?上海市人社局解释称,2013年12月11日国务院对《...
全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编
即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。在国家立法部门没有作出立法解释前,应按此精神执行。09、休息日或法定休假日加班,用人单位可否不支付加班费而给予补休?补休的标准如何确定?依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不...
主张加班费不得不知的 七个劳动法问题
而不能仅在劳动合同或规章制度中约定实行特殊工时制;2.劳动者法定节假日加班的,用人单位应当额外再支付300%的支付工资,相当于加班一天,可以获得四天的工资;这不同于未休年休假工资(要扣除未休假期间获得的工资,实际额外只要再支付200%的工资)。
国庆假期加班7天不调休 加班费最低1571.03元
10月4日、5日、6日、7日,用人单位不能安排调休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。值得注意的是,很多市民或单位认为,法定节假日上班,如果单位安排补休就可以不给加班费。其实不然。按照规定,企业安排劳动者在法定假日上班,应支付3倍加班工资。人社部门有关工作人员提醒,“红包”和福利等...
中秋、国庆3倍加班工资,含不含原工资?
按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。02二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5日、6日、7日加班...
中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算
按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替(www.e993.com)2024年10月24日。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5日、6日、7日加班...
关于工时和加班,这些知识应知道
《劳动部关于印发〈对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定〉的通知》(劳部发〔1995〕226号)第二条规定:“安排在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”据此,3倍加班工资是在法定节假日本身工资之外“另行”支付的,加上法定节假日本身的工资,等于...
2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?
法定节假日加班,能用“补休三天”换“三倍工资”吗?答案当然是不可以!根据《上海市企业工资支付办法》规定,安排标准工时制的劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;而安排在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
“调休单”替代法定节假日加班工资,不合法!
按照《中华人民共和国劳动法》规定,一般情况下,用人单位因正常的生产经营需要,在保障劳动者身体健康及征得劳动者同意后,可以安排职工加班,除休息日加班的可以安排补休外,用人单位应支付加班工资,因此用人单位在法定节假日安排劳动者加班,应当依法支付加班工资,不能用补休方式抵冲加班工资。
实行不定时工作制的职工 在法定节假日上班是否可以得到加班工资?
根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款规定,实行不定时工时制度的劳动者不适用前述加班工资规定。综上,公司实施不定时工作制,如果经劳动行政部门审批,那么李某在元旦假期上班,公司可以不向其发放加班工资。如果未审批,需向李某支付因在法定节假日加班产生的加班工资。邓律师提示,像李先生这样工作时间不定时的...