人保、平安、泰康……招人啦!

险企对高素质人才的渴望不仅体现在专业学历上，还展现在对人才素养的要求和培养方面。“‘以人民为中心’要求保险业在经营管理全流程深刻变革，切实提高保险产品与服务质量，对从业人员加强专业技能和服务水平的培训，打造专业和服务‘双优’人才队伍，创新经营方式，...

做完保险听课的充场兼职,我背上了“奇怪的网贷”

“有一种专门为保险公司服务的猎头公司，现在已经形成完整的产业链了。为了拿佣金他们两头骗，跟面试者说让他们去大公司做管理，跟雇主则说他们已经跟候选人聊过了，知道去面试保险代理人。”冷姗说。因为经常在短视频平台发布保险行业的相关信息，也有一些中介或猎头找到冷姗，问她是否有招人需求，但是冷姗从未与其...

卖保险有门槛了?百万保险代理人或将分级考

根据《标准(讨论稿)》规定,取得二级保险销售能力资质,需要保险代理人3年内在执业登记管理系统中未有违法违规信息和执业失信信息记录;取得一级保险销售能力资质,保险代理人5年内在执业登记管理系统中未有违法违规信息和执业失信信息记录。“北京地区几年前就启动了人身险销售从业人员的销售资质分类管理试点,销售从业人员在...

为什么现在中国平安、中国人寿和太平洋保险都在拼命招人?

为此,保险行业使用的模式类似直销模式,也就是招你一人进来,其实就是看中你周围的所有人脉圈子,亲朋好友。因此行业内有人说,保险是损友的工作,一点都不假。2、保险公司制度设计,招人有利益保险公司的直销体制中,有三大块利益,一是业务佣金,二是服务佣金,三是管理津贴,要得到这三大块的业务利益,需要不断地开拓新...

为什么中国平安、中国人寿等保险公司一直在招人?

之所以说保险是”零成本发展下线“,是因为保险招人并不是由HR进行的,而是由各个保险主管做的事情。你觉得你需要拓展业务承担更多的业绩量,那你就去发展下线,公司不承担招聘成本,经过以上的一套流程后,过了标准的留下成为正式员工。而且大家身边都有很多,当初为了支持自己做保险而买保险的亲朋好友,保险公司看中的就是...

增员寻突围!平安首席保险官上直播招人,“神秘科技”把员工打造成...

陆敏介绍，平安在代理人的前端销售和后端管理上都已全面升级(www.e993.com)2024年11月1日。以及“金管家”app为例，它架起了客户与代理人的桥梁，它不光能为客户提供所有保单管理服务；还可以提供保险产品、健康管理以及衣食住行玩等全方面的生态运营场景服务，实现代理人与客户的高频交流。在对客户的服务上，金管家运用“大数据、电子签名、人脸...

平安首席保险官陆敏直播间招人 透露渠道改革新打法

金融315,我们帮你维权近来,ETC纠纷、信用卡盗刷、银行征信、保险理赔难等问题困扰着金融消费者,投诉多石沉大海、维权更举步维艰,新浪金融曝光台将履行媒体监督职责,帮助消费者解决金融纠纷。黑猫投诉原标题:从此抛弃“人海战”?平安首席保险官陆敏现身直播间招人,透露出渠道改革新打法...

从此抛弃“人海战”?平安首席保险官陆敏现身直播间招人 透露出...

界面新闻获悉,平安人寿日前举办了创立以来规模最大的一场“创业说明会”(下称创说会),并由平安集团首席保险业务执行官陆敏坐镇直播间亲自招人。招什么样的人、如何提高代理人留存率,从这场招人大会上可透视出平安在代理人渠道改革的打法。不走“人海战术”...

中国平安保险到底是国企还是民企?

所以,平安保险是一家没有实际控制人的企业,股权极度分散。虽然有一定的国有资本,但顶多是参股,显然算不上国有企业。从公司治理来看,中国平安保险也是以一家民营企业。一些公司,虽然国有资本很少,但仍然属于国有企业——因为国有资本具有绝对的影响力,其人事任命、经营决策都掌控在国资手中。典型如格力电器,虽然...

平安保险员工月收入上万,主任级别两三万,经理近百万,是真的吗

比如业务员告诉你,某款保险产品每年的预期收益率5%,但他很可能不会告诉你,这个5%是无法给你保证的;同样,保险公司招人的时候,他只会告诉你做得最好的主任/经理可以拿到百万年薪,好的业务员收入可以上万,但他们不会告诉你90%以上的营销员收入在6000元以下,大量的人干不到一年就离职。