单位扣减病休职工待遇切莫太随意

工会、劳动监察部门等,不仅要帮助职工维权,而且还要将成功维权的案例广为宣传,从而对用人单位起到警示作用,同时也提升职工的维权意识与能力。与性别歧视、带薪休假不兑现、职工长时间无薪加班、随意开除等职场侵权行为相比,随意大幅扣减病休职工待遇现象受关注的程度似乎要低一些,但这种侵权行为同样十分常见,对职工的影响...

养老待遇不公平,本身就意味着社会体系的不平

01中国养老待遇不公平,机关事业单位员工、企业职工和农民工三者退休后的待遇有扩大之势。02机关事业单位职工退休后养老金高度依赖补贴,与企业职工相比,差距逐渐拉大。03养老金体系存在转轨成本,如“统账结合”的空账问题,以及人口红利消失带来的压力。04除此之外,农村留守老人的社会保障亟需加强,他们才是社会弱势群体。

女性孕产过程遭遇职场不公平待遇怎么办?

1、与用人单位协商,提出自己的诉求,要求用人单位遵守法律规定,纠正不公平待遇。2、协商无果,向当地劳动监察部门投诉,举报用人单位的违法行为。3、收集证据,向当地劳动仲裁机构申请仲裁。4、对仲裁不服,向当地对应法院提起诉讼。5、寻求法律帮助,可以咨询当地的法律援助机构或律师,了解自己的权益和法律救济途径与...

定了!10月起养老金并轨,机关事业单位的养老待遇会减少吗?

(1)首先,社保养老金待遇与缴费水平密切相关,机关事业单位一般能够按照你的真实工资水平足额缴费;但企业就不一定了,很多不够规范的中小企业,为了节省成本,向当地社保部门低报你的工资,按照缴费基数下限交社保。缴费水平低,那么养老待遇自然低。(2)其次,社保养老金待遇与缴费年限也密切相关,对于2014年之前参加工作的机...

保障“她”权益|女职工权益如何保护?常见法律问答

如果用人单位在招录、聘用过程中存在性别歧视行为,女职工可以向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报,由人力资源和社会保障部门责令用人单位改正,拒不改正或者情节严重的,用人单位可能面临一万元以上五万元以下罚款。如果劳动者以平等就业权受到侵害,请求用人单位承担相应法律责任的,人民法院应予支持。

职工医保个人账户可以用于本人近亲属、连续参保有奖励……最新!

保大病:无需另行缴费即可享受城乡居民大病保险待遇(www.e993.com)2024年11月25日。参保人患病住院后发生的高额医疗费支出,通过基本医疗保险报销后,个人自付费用还可以通过大病保险进一步保障。以2023年为例,大病患者报销水平在基本医保报销基础上再提高至少15个百分点,参保患者的费用负担大大减轻。

2024版!女职工退休年龄最新规定!附提前退休方式

用人单位在以达到法定退休年龄为由终止与女职工的劳动合同前,需要审慎确定女职工的法定退休年龄,不能仅依据自身用工管理角度判断员工岗位是否属于管理岗,还需要听取员工的异议。如女职工对此提出异议,认为自己属于管理岗位退休年龄应为55周岁,则单位需要对此进行核实。

养老金并轨,体制内待遇保不住了吗?

也就是说,企业职工在职期间要向社保缴费,退休后养老金待遇与缴费水平挂钩。而机关事业单位职工在职期间不需要缴费,退休费就是自己退休时工资的80-90%,还有一定的退休补贴。这就导致二者之间养老待遇不公平——我国企业养老保险制度建立地比较晚,而且早期并不规范,很多企业并没有给职工足额缴纳社保,这就导致企业职工...

公司跨省委托第三方为员工购买工伤保险,员工受伤后该如何理赔?

在现实中，代缴社保的情形较为普遍，虽然企业找第三方公司为职工代缴社保存在一定的便利，但严格来说该种行为不符合法律规定，并且存在诸多法律风险，如本案工伤保险中心不予支付而产生的民事赔偿纠纷。另外，因代缴社保引发的社保投诉也可能使用人单位面临严厉的行政处罚以及需承担支付经济补偿责任的风险。因此，用人单位...

枣庄市人民政府-省政府信息

保大病:无需另行缴费即可享受城乡居民大病保险待遇。参保人患病住院后发生的高额医疗费支出,通过基本医疗保险报销后,个人自付费用还可以通过大病保险进一步保障。以2023年为例,大病患者报销水平在基本医保报销基础上再提高至少15个百分点,参保患者的费用负担大大减轻。