国有企业推行末等调整和不胜任退出制度路径指引

国有企业在实行不胜任退出制度时,还需要进一步规范退出的具体情形和程序,确保制度和过程的公平、公正、透明,包括但不限于对员工进行充分的告知、提供必要的申诉渠道、确保退出决定的合法性和合理性等。6.激励与约束并重,建立多元激励机制。企业在推行末等调整和不胜任退出制度的同时,应避免进入“只罚不奖”的误区,...

单位不给交社保是违法的,那公积金呢?如果不交,会有什么后果?

要是单位只缴社保,不缴公积金,那就是没完全履行好法定的义务,员工有权要求单位补缴,甚至可以向相关部门投诉,让单位纠正这个做法。所以,这样的做法站不住脚,不合法哦。4.劳动法第72条主要强调了关于社会保障费的哪些要点?劳动法第72条啊,它就像是一盏指路明灯,照亮了社会保障费的大道。这条法律条文主要是说了...

人社部明确,员工自愿放弃社保,将向单位追责,来看看如何做呢?

这也就是说如果员工提出申诉,比如说以劳动监察的方式来申诉,或者是劳动仲裁的方式来申诉,那么作为用工单位来讲都是逃避不掉自己应有的责任,那么最终还是要为员工正常的来补交相应的费用,所以说这对于企业单位来讲,这样的做法是得不偿失。而且我们刚才在社会保险法当中也看到了,如果说逾期不缴纳,很有可能会处以一倍...

单位注销可以规避补缴社保、公积金?10个程序告诉你这事到底能不能做

2019年1月15日红桥区劳动人事争议仲裁委员会出具津红劳人仲不字2019第03号不予受理案件通知书,因申诉主体为个人,对L主张三被告赔偿社会保险费及公积金不予受理。2019年6月25日,基层法院到社保中心调查并判决股东承担单位应缴社保的费用(不含滞纳金),公积金不属于劳动争议案件受理范围经一审法院前往红桥区社...

公司已出具离职证明停止缴纳医社保,注册证书不予注销,如果处理?

与原聘用企业解除劳动关系后方可申请注销注册,若与原聘用企业解除劳动关系后,企业仍不予配合办理建造师相关手续的,可提交申请报告(注明注册经历,与企业纠纷情况,报告落款处本人亲笔签字按手印)和上述解除劳动关系的有效证明材料原件和复印件,到省注册中心注册科进行申诉。(地址:福州市仓山区金山街道亭洲路6号省住建厅...

为企业办实事清单

8入会建会申请服务为所辖地企业提供建会入会业务,维护职工合法权益,竭诚服务职工群众(www.e993.com)2024年11月11日。企业申请人向上一级工会提交关于成立工会筹备组的书面报告。关于成立(单位名称)工会组织的报告15个工作日免费9市发改委信用修复成立“企业信用唤醒服务联盟”,依托大数据精准筛选符合“唤醒”条件的企业,成员单位通...

严查劳务派遣!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!

1、冒用个人身份进行虚假劳务派遣,并向下游企业开具增值税普通发票。根据个人所得税APP上的653余条申诉信息受理及反馈情况登记明细信息(异议申诉信息明细表)进行了分析、筛选、汇总如下:(1)个人申诉身份被冒用的渠道主要为互联网web和移动APP,其中申诉结果核实为“申诉属实”的有636条,占被冒用核查信息的97.39%;“...

维护自身权益!职工基本医疗保险要避这些“坑”

一、参加职工医疗保险,“九大坑”面面观坑一:试用期内不给劳动者缴纳职工医疗保险,正式转正才进行职工医保参保登记。不可否认《劳动合同法》是规定,劳动者与用人单位签订劳动合同,可以约定一个月到六个月的试用期。但是,试用期也要为劳动者缴纳职工医疗保险,因为《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工...

交易所可持续发展报告指引的20条改进(二)

披露主体应当依法保护员工合法权益,为员工提供健康与安全的工作条件,及时支付员工薪酬、缴纳员工社保,加强员工培训,建立合理有效的员工申诉制度。第五十条:(一)员工的聘用与待遇等方面的政策及执行情况,包括但不限于报告期内吸纳就业、创造灵活就业岗位的情况,期末在职员工的性别、年龄等构成情况,报告期内支付员工工资...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

16、未足额缴纳社保险致社保待遇降低的差额损失赔偿责任参考案例:冯某诉大连某公司北京研发中心劳动争议案北京市高级人民法院(2020)京民再84号裁判要旨:用人单位未按照相关规定为劳动者足额缴纳社会保险,其向有关部门补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,工伤保险基金按照规定向劳动者支付相应费用,其有证据证明工伤保...