男子起诉公司“末位降薪”被解聘,法院判企业降薪、解除劳动合同...

无奈之下，他于2022年8月16日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付他2022年5月1日至8月31日工资差额7972元；

河北工会重点工作创新案例第四期发布

2024年3月,唐山市总工会在全市工会系统开展百名劳模工匠宣讲党的创新理论、“三个精神”以及为企业代言“三个一百”活动,让职工身边的人,讲述职工身边的事,着力增强思想政治引领吸引力、感染力。一是百名劳模工匠宣讲党的创新理论。组织全市劳模工匠代表,围绕党的创新理论,以线上直播、视频录制、现场宣讲等形式,...

人力资源公司劳务派遣业务被税务稽查

员工的个人所得税也是按照中间人提供的身份信息和工资金额申报的,因涉及的员工人数较多,该单位没有及时核对,可能存在中间人虚报人员和金额的情况,导致部分人员个人所得税申报错误。该单位已无法联系中间人,无法取得工资发放的真实清单。该单位提供了2022年度工资发放记录合计4723342.90元,包括2022年1-4月通过对公账户支付...

国企劳动用工哪些方面将更加规范

原处分决定单位应当自接到复核申请后1个月以内作出复核决定;被处分人对复核决定仍不服的,可以自收到复核决定之日起1个月内按照管理权限向上一级机关、单位申诉。受理申诉的机关、单位应当自受理之日起2个月以内作出处理决定。如果处分决定确有错误的,受理部门应当及时予以纠正或者责令及时予以纠正。《条例》的实施,...

青海省检察院发布5件开展简易公开听证典型案例

在电话联系张某某遭到拒接后,承办检察官经多方取证,查找到工程总承包公司,并通过该公司法定代表人与张某某取得联系。经查,因工程总承包公司亦拖欠张某某工程款100余万元,且本案无其他重要证据,张某某起初否认拖欠工资一事,承办检察官通过释法说理,张某某才承认拖欠李某某等9人工资合计23880元。为减少当事人诉累,让...

国有企业管理人员处分条例

拒不纠正特定关系人违反规定任职、兼职或者从事经营活动,且不服从职务调整的,予以撤职(www.e993.com)2024年11月14日。第二十条国有企业管理人员有下列行为之一,依据公职人员政务处分法第三十五条的规定,情节较重的,予以警告、记过或者记大过;情节严重的,予以降级或者撤职:(一)超提工资总额或者超发工资,或者在工资总额之外以津贴、补贴、奖金等其...

李强签署国务院令,公布《国有企业管理人员处分条例》

五是建立健全国有企业管理人员处分工作监督制约机制。严格规范处分程序以及复核申诉、纠正纠偏等制度,保障相关人员合法权益。对处分活动中的违法行为规定相应的法律责任。国有企业管理人员处分条例第一章总则第一条为了规范对国有企业管理人员的处分,加强对国有企业管理人员的监督,根据《中华人民共和国公职人员政务...

于东来:企业活不下去,说白了就是企业对员工不好

每到一个商超,于东来第一看的就是卖场状态,第一打听的就是员工薪水,企业的经营状况也就掌握得八九不离十了。第一次去嘉百乐,他发现就像个养老院,一问果然,员工每天上班早8晚10,每月工资却只有1800元,“这点钱还想让人干活?站在这里就不错了”。之后他做了两件事,上班时间压缩到早9晚9,工资提到3000元以...

中国情景下的数字劳动:制度性特征、实践挑战与治理路径

一是平台自雇。即在B2C模式下,平台与数字劳动者建立劳动关系,并由平台负责人员招募,制定劳动服务标准等。这些数字劳动者在最低工资标准、工作时间、职业安全与健康、工会代表和社会保障等方面享受我国劳动法律法规的保护。二是加盟合作。即在B2B2C模式下,平台与第三方中小企业广泛建立商业合作,平台作为信息中介以“轻...

受权发布丨国有企业管理人员处分条例

拒不纠正特定关系人违反规定任职、兼职或者从事经营活动,且不服从职务调整的,予以撤职。第二十条国有企业管理人员有下列行为之一,依据公职人员政务处分法第三十五条的规定,情节较重的,予以警告、记过或者记大过;情节严重的,予以降级或者撤职:(一)超提工资总额或者超发工资,或者在工资总额之外以津贴、补贴、奖金等其...