贾宝军:劳动仲裁的效率悖论 | 新法“沪”航· 再赋新篇

我又问了百度的AI,它给我回答是:“上海市起诉至法院的劳动仲裁案件比例较低,具体来说是上海市全部仲裁委员会均已实现裁审数据比对,经过调解仲裁的案件仅有约10%进入诉讼程序。这表明大部分劳动人事争议案件在仲裁阶段就得到了有效解决,无需进一步诉诸法院。这一比例反映了上海市劳动仲裁机制的高效运作以及仲裁与诉讼...

打工新鲜事儿|员工被辞退后索赔不成反被罚10万元!啥情况?

当地劳动仲裁部门据此只支持张某的经济补偿金,张某不服,提起上诉。法院裁决员工伪造证据被处以10万元罚款此案经一审、二审,张某均败诉。张某向江苏高院申请再审,得到准许。2017年1月,江苏高院依法再审后认定,根据华东政法大学司法鉴定中心出具的鉴定书,张某提交的3份证据均属伪造。该公司提交的张某签字的财务账...

月薪10万降到7万 投行高管起诉讨薪 经过仲裁和法院审理,最终败诉

葛某不服,将公司告上法庭,要求支付工资差额和项目奖金,但经过一审和二审,法院均驳回了其诉讼请求。葛某自2011年5月1日加入华英证券,2017年5月1日起签订无固定期限劳动合同。他的工资从2015年起为每月10万元,2022年11月调整为7.14万元。2023年6月19日,双方劳动合同终止。葛某随后向仲裁委员会申请仲裁,但因仲裁...

重报网评|劳动仲裁记录不是求职“污点”

对用人单位而言，如果自身确有违法违规行为，一旦在劳动仲裁中败诉，不仅形象受损，还要向劳动者支付经济补偿。如此一来，有过仲裁记录的劳动者，在管理者或HR眼中，就成了不好应付的“刺头”。说到底，还是个别用人单位的风险管控偏位了，不在遵纪守法上小心谨慎，反而忌惮起了知法用法的劳动者。对劳动仲裁记录有偏见...

中企法顾唐天平:被最信任的人仲裁,是老板最伤心的事

劳动纠纷对企业的影响大吗?败诉赔偿、管理影响、品牌影响?很多老板不以为然,但有两种情况会让企业老板后悔不已,甚至想着“公司直接关门算了”。一种是群体劳动仲裁、严重工伤事故、群体投诉社保等“赔不起”的情形,还有一种是老板被亲戚、朋友、最信任的高管申请仲裁索要赔偿的情形,会严重打击老板经营企业的热情和信...

法院发布8个典型劳动争议案例,统统都是劳动者败诉!|第29案

恢复工作岗位属于具体行为，且涉及企业管理问题，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，故法院对刘某的起诉依法予以驳回(www.e993.com)2024年11月11日。在此提醒广大劳动者，劳动争议案件的受案范围是有限的，并非所有涉及劳动合同履行过程中出现的问题均属于劳动争议案件的受案范围。典型案例五：员工遭诈骗损失要赔偿案情介绍2014年11月，寻某入职...

这是最好的劳动节“大礼包”丨“一次有效调解”收获劳资案件双方...

“仲裁和一审都认定你们败诉,上诉纯粹就是拖延时间,胡搅蛮缠!”某食品经营部与陈某等5位劳动者在二审法庭上怒目相向,双方之间剑拔弩张。二审承办法官张洁及时制止了双方之间的争吵。原来在这五个案件中,上诉人某食品经营部是经核准开业的个体工商户,因为经营较好扩大规模需要,该经营部在网上发布信息招聘送货员,被上...

直播主播与MCN机构是经纪合同还是劳动合同?︱网眼看法

解决条款(仲裁协议)不同,劳动合同关系属于我国仲裁法规定不能通过我国商事仲裁机构仲裁的事项,哪怕合同明文约定双方不是劳动关系,在仲裁庭通过审理否定商事合同性质的情况下,或者若有生效劳动仲裁裁决或者法院判决认定为劳动关系的情况下,仲裁庭仍然有权根据实际情况决定裁决驳回申请,或者经释明不撤回申请的,裁决驳回仲裁...

劳动仲裁记录不是求职“污点”

这要问问个别用人单位是不是“心虚”。对用人单位而言,如果自身确有违法违规行为,一旦在劳动仲裁中败诉,不仅形象受损,还要向劳动者支付经济补偿。如此一来,有过仲裁记录的劳动者,在管理者或HR眼中,就成了不好管的“刺头”。说到底,还是个别用人单位的风险管控偏位了,不在遵纪守法上小心谨慎,反而忌惮起了知法用法...

江苏高院发布10个劳动争议典型案例(2024年4月29日发布)

该员工离职后,认为竞业限制地域应为“中国境内”,申请了仲裁、但仲裁不予受理,于是诉至法院。法院判决:判决驳回周某的诉讼请求。法院判决理由:(1)竞业限制纠纷中,法律既要保护用人单位的商业秘密与创新,也要保护劳动者的就业权,以达到两者之间的平衡。