公司5年未交社保,员工退休无养老金起诉,因年限未满15年败诉

根据本案查明的事实可以确认,L某确在2014年1月9日至2019年8月27日与M公司存在劳动关系,M公司没有给L某缴纳此期间的社会保险确属违反法律强制性规定,但因双方劳动关系存续期间不足15年且L某并未开立过社保账户并自行缴纳过养老保险,故L某的养老保险缴费年限无法满足累计缴费满十五年方能领取养老金的条件。现L某...

深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

（3）公司书面通知小李至调整后的办公地点报到上班，小李未至新岗位报到、未实际提供劳动，公司根据员工手册中关于旷工的规定，在履行通知工会程序后解除与小李的劳动合同，属于合法解除。（三）二审小李不服一审判决，提起了二审上诉。小李的上诉理由：公司在两个月时间内，对其进行了两次调岗，且第二次调岗是在没有...

劳动仲裁成为求职污点,这些年轻人找不到工作了

来核实候选人的工作履历和工作表现;另一种被称为客观数据验证,核实候选人的学历学位、职业资格证书,排查他们是否有诉讼、网贷等风险——这部分内容背调公司通常交给合作的数据商,如果劳动纠纷从仲裁庭走到法院程序,进入民事诉讼的范畴时,只需要输入候选人的一串身份证号码,就能从数据库中查到。

招用在校大学生,是否需要签订劳动合同?

向公司提出离职,同时提起劳动仲裁,获得部分支持后,于2023年4月向青羊区法院提起诉讼,要求确认双方在2022年3月21日至2022年9月22日期间存在劳动关系,某科技公司支付扣发的工资、二倍工资、经济补偿金等共计55112.43元。

自己的劳动仲裁裁决已生效,如何知道对方是否已经起诉?

二、向法院申请查询立案情况可以通过法院统一的服务热线咨询用人单位是否已经对自己的案件发起诉讼。这个办法要注意不要用得太早，因为有可能当事人已经提起诉讼，但是法院尚未审核案件，可能上不能回复你当事人是否已经起诉的情况。三、申请强制执行过程中获悉相关情况当然，劳动者也可以在裁决书满十五日直接申请强制...

企业拒录有劳动仲裁经历的求职者,违法吗?

即使未进入诉讼程序，也不代表企业就不能查询到，近年江苏省、海南省以及北京市的朝阳区和海淀区等地方人社部门先后发布了关于劳动人事争议仲裁裁决书在互联网公开的规定，这意味着仲裁裁决书也会上网，企业也有可能检索得知(www.e993.com)2024年11月24日。申请劳动仲裁是员工的法定权利，这是员工维护自身权益的正当途径。原则上讲，申请劳动仲裁记录不...

公司以超1年仲裁时效躲过二倍工资, 却被劳动监察告知..|第53案

本案的争议焦点为:被告行政主体是否适格、第三人要求支付二倍的工资差额是否超过一年的仲裁时效及被告作出的行政处理决定认定事实是否清楚,证据是否充分,程序是否合法,适用法律是否正确。一、关于被告行政主体是否适格的问题。原告提出被告行政主体不适格,本案应当适用《劳动合同法》第三十七条的规定,由劳动仲裁来处理,...

骑手与企业签订合作承揽协议的,双方之间成立劳动关系吗?

上海市松江区人民法院于2021年7月5日作出(2021)沪0117民初600号民事判决:确认徐某与某服务外包公司自2019年7月5日至2020年8月13日存在劳动关系。宣判后,某服务外包公司以其向徐某所支付款项系服务费,双方所签订合作协议、承揽协议系徐某真实意思表示,双方之间无人身隶属性等为由,提起上诉。上海市第一中级人民法...

受政策限制,公司只补缴了两年社保,劳动者是否仍可被迫解除?

上诉人:L某被上诉人:T公司二审判决:驳回上诉,维持原判。二审判决理由:本院认为,针对上诉人L某的各项上诉请求,本院具体分析认定如下:一、关于被迫解除劳动关系的理由是否成立以及经济补偿金的问题,上诉人于2020年8月向被上诉人提出要求补缴社会保险,经核查,双方当事人均认可,被上诉人在上诉人提出补缴要求...

90后男生拿到京户离职被公司追偿 “离职违约金”是否有效?

日前,中国裁判文书网公布的一份劳动争议文书显示,银河证券一名“90后”前员工吴某璋在获得北京户口后不到两年的时间里离职,被公司追讨赔偿金(仲裁裁决为16.26万元)。该员工遂向法院提起诉讼,要求无需支付赔偿。在一审被判败诉后,吴某璋继续提起二审上诉,称自己离职的原因是在银河证券工作压力太大,导致患严重抑郁症无...