年轻人为何热衷于性格测试?| 天府新视界??

MBTI、九型人格、PDP、色彩性格测试……你测过吗,相信吗?评论区聊一聊~↓↓↓撰文/边雪闫雯雯成博

无画不说|“性格测试” 不该成为企业招聘“硬门槛”

招聘方应综合运用专业能力测试、面试、背景调查等多种评估方法，全面考量求职者的综合素质。根据相关法规，劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得设置与岗位无关的条条框框限制求职者平等就业。因此，性格测试应仅作为了解求职者的辅助工具，而非限制条件,不该成为企业招聘的“硬门槛”。（燕赵都市报·纵览新闻记者张丽...

因是“i人”被拒绝录用?性格测试不能如此滥用

首先，目前的性格测试五花八门，MBTI、卡特尔16PF、DISC等等，不管哪一种，都面临一个科学性、可信度到底有多少的问题。每一种测试都有自己的一套理论，都有自己的题库，很难说谁更权威。在没有普遍认同的标准或定论的情况下，用这些测试的结果来决定人员的招录，未免有些鲁莽和不负责。其次，性格并无好坏之分，...

性格测试成为招聘“标配”,真的准吗?

而另一方面，陈正昕也觉得在求职时也无需将性格测试看得太重，MBTI测试虽然看起来披着科学，但本质上和星座、血型没有太大的区别，都是运用了“巴纳姆效应”，给人一些似是而非的解释，“当你发现确实有一两个情况与你相符时，你就会不自觉地将自己套进其他的描述，但其实这些描述之间并没有什么关联性。”“MBT...

MBTI人格测试热背后: 青年心态与社会结构调适

MBTI人格测试及其热潮的突出特质第一,MBTI以心理学理论为基础。如前所述,MBTI依托于荣格精深的心理学思想,且其量表已经经过了几十年的反复检验、改进和完善。有不少研究报告支持其人格类型的相关假设;而它能够获得广泛应用特别是在大型企业中被普遍采用,以及发展到今天深受年轻人的青睐,也表明其作用是相当理想的。这...

潮声丨性格测试成为招聘“标配”,真的准吗?

施璐表示，这种测试在校招等大规模招聘时，只是作为评估工具，而非评估标准(www.e993.com)2024年11月27日。从测评维度上来说，MBTI更多的是显示人心理层面的状态，这种状态可能会影响行为，但并不直接定义行为。所以对岗位是否匹配的参考度并没有那么大，“具体也还是要看应聘者的情况。比如你应聘销售岗位，但测出自己是I人，那你是否能接受频繁地...

归国创业女科学家黄静峰:首创全球干眼泪液检测与治疗新药

02不妨做性格测试了解自己刚进入强生,黄静峰已怀孕七个月,身边还有一个两岁不到的孩子。但不到两年时间,黄静峰就在国际顶级科学和医学期刊《科学》(Science)以第一作者发表论文,研究内容是关于T细胞的激活与调控的分子机理,当时T细胞与APC细胞在分子水平的研究可以说是非常前沿的。

免费的性格测试 成了谁的赚钱工具?

测星座、塔罗占卜、测基因……年轻人对自己的好奇从未减少,现在大家开始玩“性格测试”了。不仅是年轻人自己喜欢测着玩,一些大型企业也会在员工入职前要求其完成性格测试题,据网友分享,有的公司在员工入职一年半之后会要求其重新测试一次,看是否有变化。此前,还有一档国外综艺节目将16型人格的素人聚集在一起,观察他...

年轻人求职,性格测试有多重要

田一哲表示,性格测试的初衷是规避风险,同时也是对候选人负责。“如果性格不适合公司或岗位,候选人入职后也会感觉痛苦,双方都会受到损失。”正确、科学使用性格测试“工具”“大家已经开始关注性格因素,这是好事。分数只能代表能力因素,最终还是要看这个人能不能在社会上创造价值,这是很重要的。”廉串德也指出,“经...

年轻人求职性格测试有多重要?专家:应是垫脚石而不是绊脚石

田一哲表示,性格测试的初衷是规避风险,同时也是对候选人负责。“如果性格不适合公司或岗位,候选人入职后也会感觉痛苦,双方都会受到损失。”正确、科学使用性格测试“工具”“大家已经开始关注性格因素,这是好事。分数只能代表能力因素,最终还是要看这个人能不能在社会上创造价值,这是很重要的。”廉串德也指出,“经...