女子称怀孕7月被男友打致先兆流产,警方、妇联介入

医院诊断证明显示先兆性流产16日,泰安市公安局工作人员表示,目前已经接到报警,正在调查核实,调查清楚之后会发布通报。泰安市妇联的相关工作人员告诉记者,已得知此事并正在跟进中,会对当事女子提供帮助。其称,当事女子怀孕7月先兆性流产的信息,有一些不符合事实。热点推荐原标题:《女子称怀孕7月被男友打致先兆...

女职工被诊断先兆流产后发微信请假,公司却用一个理由把她开除了……

黄女士已向其直属上司告知其被诊断为“先兆流产”情况并把医嘱需全休的《诊断证明书》拍照发送给上司请假，虽然公司辩称该请假程序与公司规章制度规定的请假程序不相符，但现有证据表明公司已知悉黄女士因身体情况无法上班，且已提出请假，黄女士不具有旷工的主观恶意，因此，其微信请假不上班并不属于无故拒绝提供劳动的...

广州一女子因先兆流产发微信请假遭公司开除,赔偿22万

2018年7月16日,她怀孕被诊断为先兆流产,医生出具医嘱让其休养一周,因担心随意走动对胎儿不利,黄女士就通过微信把诊断证明书发给了直属上司刘经理,并在微信上向其申请请假一周,上司刘经理收到黄女士的微信后,表示同意,并回复黄女士建议她将病假改为休年假。此后的一周,黄女士的身体尚未恢复,2018年7月23日她又...

海尔员工午休被开背后,曾有员工因先兆流产请假被拒,按旷工开除

山东济南市中级人民法院2017年的一则判例中，涉事女员工因先兆流产等原因向公司请病假，被公司按旷工处理，随后因旷工违反海尔集团员工行为规范被开除。法院查明，因先兆流产等原因，被上诉人卧龙电气章丘海尔电机有限公司员工，上诉人李书萍方曾于2016年10月24日向公司请病假两周，但未获公司批准。公司对其按旷工处理，...

广州一女职工因先兆流产发微信请假,结果被公司解雇

黄女士已向其直属上司告知其被诊断为“先兆流产”情况并把医嘱需全休的《诊断证明书》拍照发送给上司请假,虽然公司辩称该请假程序与公司规章制度规定的请假程序不相符,但现有证据表明公司已知悉黄女士因身体情况无法上班,且已提出请假,黄女士不具有旷工的主观恶意,因此,其微信请假不上班并不属于无故拒绝提供劳动的旷工...

女员工隐瞒已婚已孕事实遭辞退 维权法院判胜诉

先兆流产休假被辞退侯某2012年6月入职某服装公司,同年9月侯某发现自己怀孕同时伴有流产前兆,医院给侯某开具了需要休假的诊断证明,侯某将诊断证明交给主管后在家休假(www.e993.com)2024年11月19日。1个月后,侯某被单位以严重违纪为由解除劳动合同。服装公司表示,侯某因怀孕申请病假,并未履行公司的正常休假手续,构成连续旷工,依公司规定将其开除...