用人单位与劳动者解除劳动关系必须开具“离职证明”

2024年3月6日,崇明区人力资源和社会保障局执法大队收到劳动者金先生的投诉,反映某公司未按规定向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明。崇明大队立即上门开展调查。经查,金先生于2014年3月入职该公司,2024年1月8日离职。2024年1月25日,公司为其在网上办理退工手续。公司还为其开具了离职证明,并通过微信向其发送...

未及时开具解除劳动关系证明单位怎么赔

《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”该法第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”...

劳动者如此兼职,用人单位能否解除劳动合同?

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的,人民法院应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理,以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。本案中,A公司经法定民主...

【通法君普法】用人单位,请依法为劳动者开具离职证明

法院经审理认为,用人单位应当在解除或者终止劳动关系同时出具解除或者终止劳动关系的证明,故判决商贸公司于判决生效之日起七日内向李某出具解除劳动关系证明。商贸公司不服一审判决,提起上诉。二审法院驳回上诉,维持原判。法官普法??离职证明是法定义务,用人单位必须履行《中华人民劳动合同法》第五十条第一款规定,用...

未及时开具离职证明用人单位需担责

《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。该法第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”用人单位向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,属于应当履行...

“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

蔺某与甲公司签署《劳动合同书》,约定蔺某同意甲公司根据工作需要进行劳务派遣,用工单位有权安排或调整蔺某工作岗位,如蔺某不服从工作安排或调整,视同违反用工单位规章制度,另约定劳动者严重违反用人单位或用工单位的劳动纪律、员工手册或规章制度,用人单位有权立即解除合同(www.e993.com)2024年11月16日。合同签订后,蔺某被甲公司派遣到乙公司从事...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

针对饶先生的问题,记者采访了四川精伦律师事务所杨志元律师。杨律师表示,用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,劳动者可以向当地劳动监察投诉;给劳动者造成损害的,可以要求单位承担赔偿责任。杨志元律师指出,《失业保险条例》第十四条规定:“具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参...

第7次劳动仲裁开庭-当庭仍不开具离职证明,怒改诉求要求赔偿我9万

公司在10月19日单方给我发了解除劳动合同关系通知书，解除原因其实是不成立的，在第5次裁决时已被仲裁委认定为违法解除，并支付我违法解除赔偿金。而且公司也给我开具离职证明。此次仲裁的诉求是我要求公司依法为我开具离职证明，以及支付给我因未开具离职证明给我带来的经济损失。开庭后我提前了劳动合同等证据，关键...

员工的离职原因应当由谁证明?

证据2不能证明任某主张的待证事实，对此不作认定。二审庭审中，任某称XX公司人事李某于2021年6月18日电话通知其解除劳动合同，双方劳动关系于该日解除。之后任某与上级张某协商过赔偿事宜，但并未协商一致，之所以提交离职申请系需要XX公司开具离职证明，否则之后无法找新工作。XX公司陈述李某仅与任某沟通业绩完成...

离职证明有多重要 职场通关必备凭证

在劳动关系解除后,单位会开具离职证明,这一文件扮演着多重重要角色。它不仅证实了雇员与雇主之间的劳动关系已正式解除或终止,还表明雇员是遵循正规程序离开,双方之间不存在任何争议。此外,离职证明标志着雇员成为自由职业者,有权申请失业救济并寻求新的工作机会。对于需要转移人事档案、社保及公积金的离职员工而言,这份证明...