用人单位与劳动者解除劳动关系必须开具“离职证明”

用人单位与劳动者解除劳动关系必须开具“离职证明”,失业,退工,用人单位,劳动关系,离职证明,劳动合同法,最低工资标准

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

一般劳动者因个人原因中断就业的不能享受失业保险待遇,这也是在办理失业登记时应当由单位出具离职证明的原因之一。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”因此,单位不出具离职...

用人单位应负的“连带责任”,你真的了解吗?小心当了违法用工的...

尤其在招工方面,用人单位应当严格审查应聘者的离职证明,对于无法提供离职证明的劳动者,用人单位应当慎重录用。规范合同订立,明确权利义务。在业务外包与劳务派遣合作中,要规范合作协议的内容,对双方的权利义务作出明确约定,尤其是关系到可能被连带的条款,要约定最终义务归属。杜绝违法行为,履行监督职责。劳动用工...

公司不开具离职证明怎么办?这个案例告诉你怎么做!|劳动法江湖

用人单位在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除劳动合同证明书是用人单位的法定义务。法律之所以为用人单位设定这一义务,主要就是为了劳动者在与新的用人单位签订劳动合同时扫清障碍,因为一些用人单位在与劳动者签订劳动合同之前会要求与上一个用人单位解除劳动合同的证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条...

离职证明不是劳动者放弃权利的协议

中工网讯（工人日报—中工网记者卢越）实践中，用人单位在招录劳动者时，一般都要求劳动者提供由原单位出具的离职证明。有些用人单位借此机会，在离职证明中写上“工资已结清，双方再无纠纷”这样的内容，并要求劳动者签字。日前，北京市第一中级人民法院结合典型案例进行以案释法阐明：离职证明不是劳动者放弃权利的...

别当违法用工的“背锅侠”

对用人单位来说,防范上述风险,应从以下路径着手:加强自身管理,规范用工行为(www.e993.com)2024年12月19日。尤其在招工方面,用人单位应当严格审查应聘者的离职证明,对于无法提供离职证明的劳动者,用人单位应当慎重录用。规范合同订立,明确权利义务。在业务外包与劳务派遣合作中,要规范合作协议的内容,对双方的权利义务作出明确约定,尤其是关系到可能被...

一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。虽然该条款的规定比较笼统,仅规定了离职证明的必备内容,并没有禁止用人单位不能注明其他内容。但是,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续,...

【洪观快评】离职证明不应开成 “污点证明”

若用人单位在离职证明上编造对离职员工再就业不利的解聘原因,对其工作能力、个人品行进行否定性评价,则涉嫌侵犯对方的劳动就业权、名誉权。近年来,屡有劳动者带着用人单位开具的“污点证明”求职吃了“闭门羹”,进而要求原单位赔偿,用人单位开具离职证明时须谨慎,劳动者在离职时也要多个心眼。

山东4家省属事业单位招聘

(4)在职人员应聘的,提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信,对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员,经本人书面承诺,招聘单位同意,可在考察或体检时提供;(5)应聘本科和研究生辅导员岗位的,除提交上述材料外,还须提交《中国共产党党员组织关系证明》(附件2)、《主要学生干部任职证明》(附件3)。具体学...

中工网评丨别让“任性”的离职证明给劳动者“添堵”

从法律上来说,出具一份规范的离职证明是用人单位的义务。我国劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同法实施条例则对离职证明的内容有明确规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合...