怎样的薪酬结构设计老板和员工都能满意?

方法只有一个,就是薪酬结构设计的时候,尽量降低固定工资,当然,再低也不能低于当地最低工资标准的,同时增加可变动的浮动工资的比例,比如绩效奖金。比如说有的企业给生产员工全部定为计件工资制,但是,每月保底工资和加班费计算基数不低于最低工资标准,并在劳动合同或企业的规章制度中明确规定。又或者是以最低工资标准...

薪酬设计最关键的两大冲突,能解决99%的问题

从法律层间来看,薪酬设计无非涉及以下几点:首先,薪酬水平不能低于法律底线1.员工每月应发工资不能低于当地的最低工资标准;2.加班费日工资计算基数不能低于最低月工资标准/21.75天;3.平日加班、周末加班和法定节假日加班分别为正常工资的1.5倍、2倍、3倍核算;4.要依法给员工购买相应社会保险、公积金等,企业...

2024年建筑设计行业展望与分析

商务合作的思路要打开，不要局限在传统的建筑设计行业上下游合作，要尝试多和不同领域的合作方合作项目。最重要的是守住底线，来日方长，不要饮鸩止渴。投标2024年依然是外资的业务大头，占到60%以上，毕竟外资事务所做的基本上都是政府重大项目，都要投标。对于政府重大项目，目前基本就是一种模式：大院+大所（外...

马斯克560亿美元薪酬计划是如何制定的?|特拉华衡平法院判决书(上...

被告证明,马斯克受到雄心勃勃的目标的独特激励,特斯拉迫切需要马斯克在下一阶段的发展中取得成功,但这些事实并不能证明公开市场历史上最大的薪酬计划是合理的。被告辩称,马斯克为获得一揽子计划中的股权而必须达到的里程碑是雄心勃勃且难以实现的,但他们未能证明这一点。被告坚称,与私募股权薪酬计划相比,该计划是一项特殊...

我悟了!AI没抢工作,但把我变不值钱了啊妈蛋!深度长文·不Open的AI...

对OPEN底线的坚持至于公司结构与融资方面的变化,SamAltman的底线是不上市。有人曾对他说过,永远不要把公司控制权交给华尔街那些狼。OpenAI与可汗学院的合作OpenAI与非营利性在线教育企业可汗学院(KhanAcademy)合作,建立了一个由GPT-4支持的AI导师系统(atutorpoweredbyGPT-4)。

公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!

为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定(www.e993.com)2024年12月20日。2、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。2.1公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作态度...

省政府办公厅关于印发江苏省“十四五”金融发展规划的通知

坚持防控风险,提升治理能力。把防范化解金融风险作为贯穿金融工作始终的基本原则,将守护人民群众“钱袋子”作为提升金融治理能力的根本出发点,加强属地风险防范处置机制建设,全面提升金融风险监测预警能力和管控水平,筑牢市场准入、早期干预和处置退出三道防线,坚决守住不发生系统性区域性金融风险底线。

中国石油集团召开2024年工作会议-中国石油新闻中心-中国石油新闻...

要健全完善全面风险管理体系,分层次、分领域梳理各类风险,分类分级制定应对措施,守牢安全环保底线红线,实施质量强企工程,以“今天的质量”确保“明天的安全”,深化健康企业、平安企业建设,着力防范化解经营风险,切实提高安全保障能力。在以高质量党建引领高质量发展上当好标杆旗帜。要坚持以习近平总书记关于党的自我革命...

中国石油集团2024年年中工作会议专题-中国石油新闻中心-中国石油...

新举措突破,巩固转型发展基本盘。面对新能源猛烈冲击下的减量市场,通过深化改革激发创新活力,夯实网络基础、巩固市场份额、优化组织体系,市场份额同比提升。创新合作推动低成本开发,发挥股权合作优势,突出网络提质,赢得市场主动。实施加油站薪酬管理改革,开展重点业务领域劳动竞赛,加大专项激励力度,营造出生机勃勃的改革创新工...

理工光科2023年年度董事会经营评述

坚持统筹发展和安全,坚决守住不发生系统性风险底线。一是健全风险监测防控机制。加强运营监控、问题分析、风险预警,有效保障公司经营情况持续良性向好。二是抓好重点领域风险防范。实施“两金”管控专项行动、加强5年以上应收账款催收管理、开展重大工程项目跟踪审计。三是提升企业安全管理水平。开展安全管理强化年行动,实...