咨询答疑 学习共享|法答网精选答问(三)
因此,在已具备劳动合同法第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同条件的情况下,劳动者续订无固定期限劳动合同的权利应予保障,如果用人单位不同意续订合同,应当按照劳动合同法第四十八条规定承担法律后果,即“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...
二次劳动合同到期后单位是否享有终止权?
这里的“符合续订无固定期限劳动合同的条件”是指连续二次固定期限劳动合同到期,劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,劳动者未提出订立固定期限劳动合同,达到以上几个条件的情况下,用人单位不再享有终止权,而劳动者具有单方选择权。此外,如...
干货!12大专题、88个劳动办案难点及应对策略汇总!(必须收藏)
黄新发:浙江智仁律师事务所执行主任,作为全国律师协会劳动和社会保障专委会委员,黄律师会和其他委员一起,就劳动法相关领域(企业人力资源、劳动合同条款设计、劳动争议)的热点、疑点、难点问题与各大学者、各类单位进行交流与沟通,从而了解多个视角的看法,以确保用工合规的顺利开展。三、真实案例贯穿+实务导向,解决具...
【劳动合同法宣传月】关于最低工资,这些你知道吗?
最低工资标准由各地省级人民政府规定,报国务院备案;各地劳动行政部门每年均会公布本地区当年的最低工资标准,劳动者可以到当地的劳动行政部门查询,也可以拨打劳动咨询热线12333,或通过官方网站查询。Q3生病请假没上班,是不是就没有工资了?A不是的,劳动者患病或非因公受伤请假治疗期间,用人单位应当按照病假工资支付...
最高法就审理劳动争议案件司法解释公开征求意见
第十五条视同订立无固定期限劳动合同期间不支付第二倍工资存在劳动合同法第十四条第三款规定情形,劳动者以用人单位未及时补订书面劳动合同为由,要求用人单位支付视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同期间第二倍工资的,人民法院不予支持。第十六条符合订立无固定期限劳动合同但订立固定期限劳动合同不支付第二倍...
劳动合同签订在哪些情况下是无效的?该如何正确签订?
试用期期间签订劳动合同,我们需要注意的是,试用期合同是不能另外签的,一般在劳动合同中体现,此时,我们需要留意一下那劳动合同的期限和试用期的期限是否合理(www.e993.com)2024年10月17日。根据《劳动合同法》第十九条:劳动合同的期限以及试用期的长短是这样规定的:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)
适用后者时要注意,此类涉及员工切身利益的规章制度的出台应当遵循《劳动合同法》第四条规定的法定的民主程序,并经员工签字确认收悉。2.明确告知变更如前所述,劳动合同中可直接约定岗位性质,若合同履行过程中涉及岗位调整的,应当及时发出书面通知告知员工并要求其签字确认新岗位相关信息,并根据其需求为其办理退休手续...
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引...
5.解雇保护:用人单位不得以《劳动合同法》第四十条(无过失辞退)、《劳动合同法》第四十一条(经济性裁员),与处于孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。当处于孕期、产期、哺乳期的女职工劳动合同到期时,用人单位不得适用《劳动合同法》第四十四条第(一)项之规定终止劳动合同,而应将劳动合同续延至相应的情形...
劳动合同法咨询电话是多少?
劳动合同法咨询电话是多少?周一至周五工作时间内,致电当地劳动和社会保障局免费咨询劳动争议。如果您不知道电话号码,请拨打114进行查询。当然,您也可以拨打全国统一的劳动保障和社会保险咨询服务热线12333。12333为公众提供劳动保障咨询服务,承担政务公开、投诉举报、电话和网上信访等工作,协调处理群众反映的各种...
本报开通劳动合同法热线劳动者来电铃声不断
本报讯本报劳动合同法咨询热线开通后,受到广大职工群众关注。昨天是新年第一个工作日,本报共接到热线电话140余个。由于劳动合同法实施细则尚未公布,昨天,读者来电咨询有关政策问题的占到75%以上。咨询内容包括:劳动合同终止后的补偿问题、无固定期限劳动合同的起订,包括两次合同的起算;还有相当一部分是劳务派遣方面...