咨询答疑 学习共享|法答网精选答问(三)
为在更广范围更深层次发挥法答网释疑解惑交流、促进统一法律适用的功能效用,人民法院报开设“法答网精选答问”栏目,发布法答网精选咨询答疑,目前已发布九批。01用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同,期满后用人单位对续订无固定期限劳动合同是否享有选择权?(入选第六批)答疑意见劳动合同法第十四条第二...
企事业单位不遵守劳动法,劳动者如何捍卫自己的权利
而《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”由此可见,我国劳动法规定的最长试用期为六个月,招录方案中的一年期试用期显然违反...
劳动合同期满,劳动合同就一定要终止?原来是这样...
《劳动合同法》第42条对用人单位解除劳动合同的行为做出单向性限制,即如果员工处于孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能以员工的非过错原因解除劳动合同。同时也不能对此类员工采取经济性裁员而解除合同。《劳动合同法》第45条也规定,劳动合同期满,有本法第42条规定的情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
【权威发布】法答网精选答问(第六批)
因此,在已具备劳动合同法第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同条件的情况下,劳动者续订无固定期限劳动合同的权利应予保障,如果用人单位不同意续订合同,应当按照劳动合同法第四十八条规定承担法律后果,即“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不...
用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效...
由用人单位支付一次性伤残就业补助金,符合《劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,按照《劳动合同法》第四十六条第一项的规定:“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”,劳动者以此为由解除劳动合同的,用人...
最高法就审理劳动争议案件司法解释公开征求意见
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合审判实践,制定本解释(www.e993.com)2024年10月16日。第一条股权激励争议的受理用人单位基于劳动关系以股权激励方式为...
花名册能代替劳动合同?二倍工资不支持?(11月公报案例)|劳动法江湖
用人单位在行政机关备案的职工录用花名册中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等劳动合同法第十七条规定的部分必备内容,且为劳动者缴纳了社会保险的,应当认定用人单位不存在恶意损害劳动者合法权益的行为。在此情况下,劳动者故意不签订书面劳动合同,以未订立书面劳动合同为由主张第二倍工资的,属于违反诚信原则谋取额外...
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引...
5.解雇保护:用人单位不得以《劳动合同法》第四十条(无过失辞退)、《劳动合同法》第四十一条(经济性裁员),与处于孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。当处于孕期、产期、哺乳期的女职工劳动合同到期时,用人单位不得适用《劳动合同法》第四十四条第(一)项之规定终止劳动合同,而应将劳动合同续延至相应的情形...
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)
适用后者时要注意,此类涉及员工切身利益的规章制度的出台应当遵循《劳动合同法》第四条规定的法定的民主程序,并经员工签字确认收悉。2.明确告知变更如前所述,劳动合同中可直接约定岗位性质,若合同履行过程中涉及岗位调整的,应当及时发出书面通知告知员工并要求其签字确认新岗位相关信息,并根据其需求为其办理退休手续...
宣传新修订劳动合同法 广东省人社厅后日在线答疑
届时,省人社厅有关负责同志将解答网友提问;同日上午8:30—11:30开展全省12333热线电话宣传答疑活动,将安排专门人员接听热线电话,宣传解答有关政策。欢迎广大群众届时拨打12333劳动保障咨询热线或登录省人社厅官方网站咨询有关问题。(唐珩粤仁宣)?(原标题:宣传新修订劳动合同法广东省人社厅后日在线答疑)...