标签、刻板印象、职场歧视……该警惕MBTI了
此外还有卡特尔16种人格因素测验、爱德华个人偏好问卷、艾森克人格问卷等。可偏偏由非专业心理学出身的作家母女俩研究的MBTI破圈,获得如此广泛的受众市场,这也引起了心理学者的反向思考。也有更多的人在反思,单凭四个字母来代表一种人格,未免有失偏颇。如今在中文语境下,MBTI发展出了竞选者、提倡者、调停者、辩论家...
性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?
近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。
MBTI是伪科学吗?“e人”会变为“i人”吗?专访北师大心理学教授许燕
许燕:在心理学界公认的人格测验之一是卡特尔16种人格因素测验(16PF),它是由美国伊利诺州立大学卡特尔教授编制的,该理论将人格特质分为16种人格因素,包括乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性等。这个工具应用也非常广泛,包括人力资源管理、职业规划、教育辅导、心理咨询等领域。那为什么不像MBTI测试这么“破圈...
MBTI成求职一环,是科学还是玄学?
持有医师证的北京心理治疗师黄医生表示,MBTI是一种普遍的人格测试量表,在心理学领域,这样的人格测试量表很多,比MBTI更准确的还有卡特尔16PF(16人格)测试等,“MBTI测试不是玄学,其优势是比较方便、简单,题量相对较少,更宜于操作,属于正规的心理学测试,比星座更有可信度。值得注意的是,测试或许有纾解焦虑、‘润滑’社...
最受HR欢迎的九个人才测评工具
测试还通过比较被试的自我认知和感知到的别人对自己的期许,以此评估两者之间的一致性。当自己认知和他人期许一致时,候选人很可能在日后的工作中表现良好;自己认知和他人期许不一致时,候选人可能会在工作中产生一些负面影响。07卡特尔16人格测试16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制...
卡特尔16种人格因素问卷(16PF)
卡特尔16种人格因素问卷(SixteenPersonalityFactorQuestionaire)是美国伊利诺伊州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(RaymondB.Cattell)1947年编制的用于人格检测的一种问卷,简称16PF(www.e993.com)2024年9月20日。在国际上众多人格测验的试题中,被认为是非常经典的试题,其测评的准确度和广泛的适用性经过了时间考验。
人格测试褒贬一览,远不止MBTI
此外,还有用于鉴别精神疾病的人格测验,例如明尼苏达多相人格量表。通过测量10个人格特质,从而帮助心理紊乱的临床诊断:偏执、抑郁、歇斯底里症等。又例如卡特尔16型人格因素量表,将因素分析的统计方法应用于人格心理学的研究,通过正常人格的基本维度,将特质作为人格的基本结构,测量人的特质-特质群-根源特质,进而从16个方...
关于最近超火的人格测试MBTI,心理咨询师这样看
什么是MBTI测试?如果对此一无所知,你可能很难进入部分年轻人的社交语境。这个源自荣格理论的心理测试最近在网络上火透半边天——人们通过测试,得出自己是16种人格中的某一种,并以此为依据,对照自己的性格特征,解释自己的职业表现,甚至规划未来的择偶方向。
MBTI人格测试为何走红,是心理学还是智商税?
郑州福斯特心理咨询中心首席心理咨询师彭熠接受记者采访时表示,MBTI是一种普遍的人格测试量表,心理学领域这样的人格测试量表很多,比它更为出名和准确的还有卡特尔16PF(16人格)测试等。“MBTI测试走红主要是因为现在的年轻人内心都渴望深入了解自己和他人,就像以前流行的星座也是这个原因。MBTI测试不是玄学,它的优势是比较...
MBTI火了,求职者却深受其扰:将人格测试与职场挂钩合理吗?
持有医师证的北京心理治疗师黄医生告诉记者,MBTI是一种普遍的人格测试量表,在心理学领域,这样的人格测试量表很多,比MBTI更准确的还有卡特尔16PF(16人格)测试等,“MBTI测试不是玄学,其优势是比较方便、简单,题量相对较少,更宜于操作,属于正规的心理学测试,比星座更有可信度。值得注意的是,测试或许有纾解焦虑、‘润滑...