前程无忧发布《人力资源管理数字化转型调研报告》

中国领先的人力资源服务商前程无忧今日发布《人力资源管理数字化转型调研报告》。调研显示,自进入HR3.0时代以来,大多数企业已经踏上HR数字化转型征程,现阶段更关注夯实数据基础、追求组织和管理的局部提效,且看重人力资本的量化指标。领先的企业已经在致力于形成关于“人”的数字闭环,将数字化应用于增强人力资本、应用数字...

前程无忧调研:付费求职服务需求旺盛,AI改简历易“撞衫”

前程无忧职业顾问陈清清表示,这个行业缺少规范的标准和从业门槛,市场价格差异悬殊,水平参差不齐,近几年很多个人自媒体从事,质量和服务比较难把控。此外,41%的求职者表示遇到的服务质量“过于模板化,一看就是AI写出来的”,并调侃“过去害怕撞衫,现在害怕跟人撞简历”。事实上,AI技术已经被广泛应用在人力资源领域,比如...

前程无忧举办人力资源舆情管理研讨会

前程无忧举办人力资源舆情管理研讨会中新网上海新闻1月31日电(康玉湛)日前，前程无忧联合员工健康福利综合提供商好人生咨询近日围绕HR在2023年普遍关注的“人力资源舆情危机管理”进行分享和讨论。“2023的职场人情绪状况”、“社交媒体的雇主舆情管理”、“招聘环节的风险识别与防范”、“企业危机预警系统的人员识别与...

员工关系降低至十年来最差,前程无忧举办人力资源舆情管理研讨会

在“人力资源舆情危机管理”主题分享会上,前程无忧首席人力资源专家、HR派负责人冯丽娟带来《2023职场人情绪状况调查》,她说,“我们看到,在社交媒体上出现越来越多关于招聘、保留和裁员中对于雇主的批评。负面的情绪像病毒一样,让留言和发声充满抱怨。对企业的人才吸引,甚至销售业绩带来负面影响,也让HR工作也跻身于高危...

前程无忧发布2023职场人情绪状况调查

中新网上海新闻1月12日电（张亨伟）中国权威的人力资源服务商前程无忧日前发布《2023职场人情绪状况调查》(以下简称情绪调查)，显示“情绪正在成为第一生产力”。由于过去几年职场中的多数人经历了持续的变革、数字化、通胀和通缩、大流行造成的生活中断和改变，“变革疲劳”和“静态离职”在2023年成为普遍现象，并将...

以“可持续”和“关爱员工”为主题 前程无忧揭晓2023年度中国典范...

以“可持续”和“关爱员工”为主题前程无忧揭晓2023年度中国典范雇主榜中新网上海新闻12月12日电(康玉湛)近日，前程无忧近日揭晓2023中国典范雇主榜单，135家行业领先雇主榜上有名(www.e993.com)2024年11月8日。其中工业和资源领域的上榜雇主最多，50家。专业零售(65%)和快速消费品(59%)的上榜企业对市场和经营业绩最为乐观，汽车及零配件(...

前程无忧揭晓2023年度中国典范雇主榜

近日,前程无忧揭晓2023中国典范雇主榜单。135家行业领先雇主榜上有名。其中工业和资源领域的上榜雇主最多,达50家。专业零售(65%)和快速消费品(59%)的上榜企业对市场和经营业绩最为乐观,汽车及零配件(88%)和半导体/集成电路(100%)行业的上榜企业则普遍感受到强烈的挑战。

职场人情绪状况如何?前程无忧举办人力资源舆情管理研讨会

近日,前程无忧联合好人生咨询围绕HR在2023年普遍关注的“人力资源舆情危机管理”进行分享和讨论。“2023的职场人情绪状况”“社交媒体的雇主舆情管理”“招聘环节的风险识别与防范”“企业危机预警系统的人员识别与初步干预”等内容得到了来自40多家雇主的HR们的共鸣和讨论。

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04、写好简历,迅速获得HR“芳心”一份漂亮的简历,往往会更加吸引HR的关注,能够助你在应聘者中脱颖而出。01、字体当HR在一份简历中发现3种以上的字体时,内心几乎是崩溃的。所以,大家在进行简历排版时,最好只显示同一种字体。屏幕显示的话用微软雅黑看起来是最舒服的,打印版建议选择黑体或者加粗宋体做标题...

招聘、优化与个体情绪,前程无忧CEO甄荣辉分享《2022 HR生存压力...

2月10日,在中国权威的人力资源服务商前程无忧连续第15年举办的2022中国典范雇主元宇宙颁奖盛典上,前程无忧CEO甄荣辉结合面向三千余名人力资源管理者的年度调查,进行了主题为“千万HR生存压力”的演讲,从压力来源、工作挑战、人力资源数字化等几个维度回顾了2022年HR的生存压力与挑战。78%的HR(总监以下)认为HR的地位和...