前程无忧调查:职场“薅羊毛”现象普遍存在,6成受访者遭遇福利降级

针对这一现象,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job于近日展开问卷调查,呈现趋势并探讨背后动因。近6成职场人曾薅公司羊毛,外企和国企较为普遍调查显示,有接近6成的受访者表示曾经有过“薅公司羊毛”的行为,34%的人则经常这样做,只有8%的受访者从未有过此类行为。进一步分析受访职场人所在的企业性质后,我们发...

前程无忧调查显示:“不想爱”是假象,67%职场青年仍期待爱情

开始一段快关系变得空前容易,但进入爱情似乎要难得多。在刚刚过去的“520”,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job面向20-45岁适龄人群展开调研,试图了解当代职场青年对待“爱”的态度,希望这份情感报告,可以带来一些参考,或是勇气。在参与调研的受访者中,女性占59%,男性占41%,29-34岁人群最多,占比35%。受访...

前程无忧调查显示:六成职场人不担心被AI取代

为此,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job尝试用多个角度的调研数据来解答,这一年里,AI给企业和员工带来了哪些变化,定期追踪职场人对人工智能的使用和态度。72%“上班族”惊喜AI的出现,用于改善工作流程根据调研,上班族对AI的态度普遍积极,分别有72%、60%的受访者对新技术的出现表示“惊喜”和“期待”。这种...

前程无忧调查显示“Z世代”员工更关注工作压力和团队氛围

带着上述疑惑,国内权威的人力资源服务商前程无忧展开调研,并于近日发布《2023职场代际群体洞察》,希望为公众展现真实的职场群像,帮助企业更好地应对挑战。职场代际求职差异:00后主动,90后被动,85后佛系在参与调研的职场人中,超8成受访者是“在职”状态,而处于“离职”、“自由就业/灵活就业”、“创业”的受访者...

《2023职场人情绪状况调查》显示 工作不稳定成为引发职场人情绪不...

人民政协网北京1月12日电(记者王菡娟)前程无忧日前发布的《2023职场人情绪状况调查》(以下简称调查)显示“情绪正在成为第一生产力”,工作不稳定成为引发情绪不佳的首要因素。越来越多的打工人和毕业生把“好工作”定义为——低竞争、与个人生活愉快共存,心理健康和有价值。

前程无忧发布《2023职场人情绪状况调查》:24岁以下更愿意为情绪...

近日,人力资源服务商前程无忧发布《2023职场人情绪状况调查》(以下简称情绪调查),显示“情绪正在成为第一生产力”(www.e993.com)2024年11月8日。由于过去几年职场中的多数人经历了持续的变革、数字化、通胀和通缩、大流行造成的生活中断和改变,“变革疲劳”和“静态离职”在2023年成为普遍现象,并将延续到2024年。越来越多的打工人和毕业生把“好...

前程无忧《调研》显示超六成受访职场人认真对待“年终总结”

不过,关于这项例行任务,大家的吐槽也不少,认为终总结不仅没有达成预期目标,反而引发一系列问题,对年终总结的必要性产生思考。为此,国内权威的人力资源服务商前程无忧围绕“年终总结”这个话题展开问卷。超8成职场人面临年终压力,仅14.7%的受访者完成年终总结...

前程无忧发布2024中国典范雇主榜单

上证报中国证券网讯(记者王子霖)2024年11月5日,人力资源服务商前程无忧正式发布2024年中国典范雇主榜单。2024年有115家领先企业上榜,其中首次上榜企业6家,来自汽车零配件、银行等行业。工业和资源领域的上榜雇主最多,占总上榜企业数的42%。榜单显示,今年企业内人才缺口最大的依然是高级技术专家,业务销售(营销)人才的...

前程无忧秋招行为观察显示:八成受访应届生投入“秋招季”

下半年是应届生秋招的重要时期,调研显示,8成应届生已经积极参与到“秋招季”中,还有10.2%的学生边备考边接触就业市场,选择考试和就业“两手抓”。近年,企业将秋招启动时间提前已经成为趋势。据前程无忧51job统计,计划6、7、8三个月启动2024届校园招聘的企业占比均较2023届出现回升。此次调研中,6.5%的受访者早...

”前程无忧《报告》显示:近八成职场人曾经历“职场空窗期_商业...

《报告》显示,在接受调研的人群中,39.3%的受访者曾经因为“职场空窗期”被公司质疑从而失去工作机会。空窗期的长短似乎是HR筛选求职者的标准之一,调研发现,时长在6-12个月的受访者被拒绝的比例最高(56.5%)。前程无忧资深职场顾问王剑认为,空窗期并不是无解题,求职者在求职过程中,可以有所规划地展示经历空窗...