...华为、阿里、字节跳动、腾讯、百度、京东、美团、滴滴、小米...

百度薪资结构:月薪×15(12+3)T5以上为关键岗位,另外有股票、期权等年终奖看部门盈利情况,一般是3个月薪资结构为15薪,年终奖是2-3个月,T5以上有股票。与阿里的对应关系是加一,即百度T6对标阿里P7,年薪总包大概是70-100w。4、绩效考核考核内容:百度的绩效考核也分为2部分,业务评价和组织管理评价,其中...

揭密华为、阿里、腾讯、美团等企业的职级薪酬体系

根据美团点评发布的财务报告,截至2019年6月30日,美团点评有52396名全职雇员。2、岗位职级美团的职级体系分为P系列(专业路线)和M系列(管理路线)。一般的应届生都是1-3,北斗计划是2-1。然后从1-3开始往上升级,P2-1多是1-2年的新员工,P2-2到P2-3差不多是3-6年经验的员工,基本上是干实事的人。...

华为、阿里、字节、腾讯 揭秘大厂内的职级薪酬体系

根据美团点评发布的财务报告,截至2019年6月30日,美团点评有52396名全职雇员。2、岗位职级美团的职级体系分为P系列(专业路线)和M系列(管理路线)。一般的应届生都是1-3,北斗计划是2-1。然后从1-3开始往上升级,P2-1多是1-2年的新员工,P2-2到P2-3差不多是3-6年经验的员工,基本上是干实事的人。...

美团五年来首次职级大调整,推扁平化,不升职也能加薪

美团现有的职级体系从2016年开始启用至今，分为"P"（专业序列）和"M"（管理序列），其中，P序列涵盖了技术/产品/运营/设计等大部分岗位，从校招生（P1-1、P1-2）至基层员工（P2-1-P3-3）；再到产品副总裁/CTO（P5），美团共划有十余个层级。在调整之后，美团"M+P"序列被取消，取...

阿里、腾讯、字节、京东、美团、百度...薪资职级大比拼

网易的职级架构一共9级,分为M管理和P技术序列,P2是校招,升小级只需要业务部门通过就可以,跨级需要通过主管部门答辩。P3升P4容易,P4-3升P5-1是个坎。薪资结构为年底双薪加年终奖,一年能拿16个月工资,公司内购有员工折扣,网易赚钱网易花,一分都别带回家。网易P4-3对标阿里P7,年薪总包大概是70-100w。