“反动”的京东绩效新政
绩效管理2.0比单纯的标准化的绩效考核(1.0)模式要好,但它终归还是只是在绩效考核外面加了一层糖衣炮弹,只是让它看上去好了一点。它改善了员工的感知,但并没有改变绩效考核的控制本质。你不可能用绩效管理管出来一个爱迪生,管出一个张小龙。创造性工作需要自主性,创新也多是自下而上产生的。于是,在一些追求创新力...
京东携手科大讯飞等企业制定学习机“护眼新标准”
今年4月,教育部办公厅印发《2023年全国综合防控儿童青少年近视重点工作计划》,其中提到“将儿童青少年近视防控工作、总体近视率和体质健康状况纳入政府绩效考核”。但与此同时,琳琅满目的产品中也鱼龙混杂,不少产品存在参数误标、品牌各说一词等问题,消费者在选购过程中无标准可依,行业护眼标准化、规范化等问题亟待...
传小米2月底裁员:只通知不协商,官方回应:正常年终绩效考核调整丨...
上海主要包括虹口区和徐汇区,北京包括京东仓的十里河区域,不过东方甄选未披露未来是否有扩展至其他城市的计划。(澎湃)锇-160和钨-156!中国科学家首次合成两种新核素中国科学院近代物理研究所获悉,该所与合作单位组成的科研团队近期首次合成了新核素锇-160、钨-156。相关成果2月15日在国际学术期刊《物理评论快报》发...
传小米2月底裁员,官方回应:正常年终绩效考核调整丨雷峰早报
上海主要包括虹口区和徐汇区,北京包括京东仓的十里河区域,不过东方甄选未披露未来是否有扩展至其他城市的计划。(澎湃)锇-160和钨-156!中国科学家首次合成两种新核素中国科学院近代物理研究所获悉,该所与合作单位组成的科研团队近期首次合成了新核素锇-160、钨-156。相关成果2月15日在国际学术期刊《物理评论快报》发...
【钛晨报】证监会:严格规范大股东减持,有效防范绕道减持;恒大汽车...
贵州茅台股东大会将于5月29日举行;中国移动年内将投产多个超万卡智算中心,开放三大人工智能基地;中国电信发布首个支持30种方言混说语音大模型;抖音回应今年电商交易额目标4万亿:消息不实;京东“八条”是否属实?回应:谣言,公关机关已立案侦查;马斯克计划推出xAI超级计算机;Meta据悉与Character.ai就合作进行讨论;北京市...
互联网大厂职级&&薪资一览表
1、季度考核:中层和一般员工都要通过季度考核,根据不同的对象,考核维度与权重也不同(www.e993.com)2024年9月9日。中层管理人员考核2、个人年度考核和第四季度年度考核一起进行,年度考核增加了能力考核指标。年度考核的具体得分为:高层管理:(1)、高层管理人员年度考核得分=(任务绩效考核得分×35%+绩效考核评分×14%+周边绩效考核得分×21%...
万字解析 | 2024年品牌KOC营销全域打法
标准化、流程化的运营管理。为实现规模化、高效率的KOC运营,团队需要建立标准化的作业流程和质量控制体系。通过制定统一的操作规范和绩效考核标准,团队可以最大限度地减少人为误差,提升运营效率和输出品质。这就要求团队梳理和优化各环节的工作流程,并培养团队成员的流程意识和质量意识。
...CEO质问顺丰;京东将试点餐饮外卖业务;腾讯人才管理体系大调整...
6.消息称京东将试点餐饮外卖业务继今年3月进军本地生活之后,京东近期将试点餐饮外卖业务。同时,抖音也在进一步加大对本地生活业务的投入,2022年抖音本地生活业务核销后交易总额目标为500亿元。此外,抖音近期正在尝试类似京东超市的自营业务,项目名为“抖超送货上门”,在广州、深圳及杭州等城市试点。不过该业务由字节...
...华为、阿里、字节跳动、腾讯、百度、京东、美团、滴滴、小米...
考核内容:腾讯的绩效考核分为2部分,业务评价和组织管理评价,通俗点说就是业绩考核和行为考核,其中业绩考核的权重为70%,行为考核的权重为30%。考核频次:一般一年2次考核(6月、12月),实行末尾淘汰制。绩效评分标准:腾讯的绩效评估分为5档——从1星到5星,5星是最好的,1星可能会走人了。
下一个10年,两种人不会被取代
第一,软件思维,用软件定义协作和产品,偏标准化和流程化。第二,网络思维,用网络定义资源和效率,偏协议化和架构化。第三,智能思维,用智能定义能力和价值,偏模型化和协同化。三项浅思维是应对数字化技术和文化变革需要的思维方式。②三项深思维三项深思维是本质化、深层次的思维,包括模型思维、本质思维和利...