述职报告与竞聘报告的区别和写法
写竞聘报告的人,有的也许现在就从事着这一岗位的工作,但“公开竞争,择优选聘”的原则并不能保证在竞聘过程中仍能从事这一岗位的工作;有的人从来没有从事过这一岗位,但竞聘优势明显,在报告中阐述的施政构想出色,他就可能在竞聘中脱颖而出。4.内容不同述职报告的重点在“述职”,主要讲在一定时期内的任职岗...
哈尔滨公交三次改革根治顽疾 投入不足不是问题主因
不足量出车、驾驶员短缺、不遵守交通规则、服务不到位等。“这么多年已经习惯靠政府的补贴吃饭了,都变懒了!”余师傅说,这种“靠”的思想是国有企业的通病,有了这种思想,企业就不会积极地去服务市场、服务市民。老余打了个比方,一个人不用工作照样天天有人把饭端到面前,而且吃的很好,那他为什么还要出去卖力呢...
任正非:加快对平庸干部的淘汰,华为不是永恒可以在这里工作的
考试岗位不变,也许每次考试题目也不变,不同专业、不同职级考试不同。可以工作到五、六十岁。出成绩的地方要出干部、出专家、出优秀职员,没有出成绩的地方,要客观评价、综合考虑,不完全是简单的数据。我们对干部不求全责备,可以提拔起来再要求他改正自己不足的地方,不要总是提拔乖孩子上来。我们现在就要通过这3-...
BOSS直聘:招聘行业的终极大“BOSS”?
在这样不同的商业模式下,BOSS直聘的聊天功能自然活跃性更高(因为主要的钱就是花在聊天资格上了),而传统平台虽然也添加了直聊功能,但更偏向于一种辅助性工具,在招聘者眼中,主要成本仍然花在下载简历上,自然关注点也就放在了筛选简历。2、求职者角度:通过魔性广告的营销打法,抢先占领用户心智我们从BOSS直聘用户增...
7位地产营销人的转行故事!他们过得还好吗?
但慢慢地情况出现了变化,公司对周转速度要求越来越高、项目筹备时间越来越短、营销费被压得越来越少……每个项目都在稀里糊涂地“打仗”。眼看部门的运作日渐失控,同事之间互相倾轧,自己工作没了成就感不说,待遇还被削减,于是他萌生了转型的念头。紧抓既有优势+闭关自学,他成功跨专业转型...
任正非整风:加快对平庸干部的淘汰 百位员工直指管理核心问题
专家一定通过“以考促训”提高自己的能力,不断的通过循环考核、考试,在实践中作出贡献才给以评价(www.e993.com)2024年9月17日。在循环考核、考试中区别使用,以及合理淘汰;专业人士主要做好自己的本职工作,对过程负责,不对结果负责,准确、及时、认真的服务,实行绝对考核,不进行相对考核,不实行末位淘汰。考试岗位不变,每次考试题目也不变,不同...
云南省人民政府办公厅关于印发云南省医疗卫生服务体系规划(2016...
二、医疗卫生资源分布不均、结构不合理医疗卫生资源分布不均,资源利用不足与过度利用并存。全省93%的省办医院、46%的三级甲等医院、30%的执业(助理)医师和注册护士集中在昆明。不同类型医疗卫生机构发展不均衡。中医(民族医)特色优势尚未充分发挥。2015年,全省专科医院数量仅占医院总数的19%、床位仅占医院床位总量...
常人解答表象,高手直击本质|方法论|洞察力|决策者_网易订阅
在大量的实践后,我发现这个本质的区别是:我们开窍前是遵循常识来做管理的,而常识基本是错误的。高手则洞察到了精髓,掌握了管理的反常识。一、为什么管理总是力不从心?1.认知心态:人是资产,不是成本常识:人是成本。反常识:人是资产。在所有的管理问题中,“管人”被认为是最大挑战——这种情况是最常见...
第十九批!解放思想大讨论意见建议办理情况公示
我区的教职工竞聘上岗工作,在区财力困难的情况下,区政府大力支持,同意职称竞聘分级管理。目前,学校内部的竞聘工作已完成,有关材料已报人社部门,工资手续正在审批中。职称评定与竞聘上岗是两项工作,在取得职称资格后,在学校设岗的范围内竞聘上岗,通过后再兑现相应的工资待遇。◆1371.作为一名东昌路小学学生的家长,要...
职场精英用这种思维方式解决了1000+种工作难题!
结构化工作复盘是指在“行动”之后,对过去发生的事,进行全面推演。通过结构化六大复盘步骤,找出原因,发现盲点,弥补不足,设计出有效的行动计划。它可以帮助个人大幅提升工作绩效和能力,发展更优质的社交关系,增强信心,提升工作成就感和幸福感。结构化六大复盘步骤...