中国女性领导副职多正职少 鲜有能进高级决策层
并且,按照组织政策制度规定的结构比例来配备女性领导的倾向严重,女性领导干部大多数是组织任命,被动从政,是制度性安排的结果。与会专家还建议,决策层应提高性别意识,给予女性更多与男性平等晋升的机会,在就业、录用、培养等源头方面,对女性一视同仁,扩大女性领导干部的后备基数。同时,在选拔任用中,既贯彻但又不过分强调...
这一套能力模型,能解决 90% 的领导力问题
他将领导的首要职能定位为发起和实现成功的变革,这是对领导的一个本质的认识,也是对领导的一个极高要求,它是真正将领导与一般管理相区别的关键标志。二、华夏基石对于领导力的定义华夏基石认为领导和领导力既相同又存有差异。领导力是带领大家迎接挑战走向卓越的能力,激励他人自愿地在组织中做出卓越成就。通过领导...
业务型领导vs管理型领导的4大区别
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“业务型”领导和“管理型”领导的4大区别,你一定要知道!
“业务型”管理者多数喜欢被人追捧,同时也不希望被别人讨厌,在工作中过于看重下属对他们自身的拥戴。甚至一些“业务型”管理者,他们为了获取员工的满意度,也会有意降低下属的工作难度、减少安排量从而大包大揽,来彰显自己是个好领导,最终导致下属闲死,自己忙死。对于那些有上进心的员工,会发现在你手下虽然舒服,...
基于真实场景做贸易,对每个交付流程做到实质管控,供应链贸易业务...
地方产业的发展,不管是大产业还是小产业,其实都需要为产业中的实体企业(包括生产型企业和流通型企业)提供一些在途、在库的服务以及交付和资金业务的服务。我们知道供应链服务业是很难做的,在帮助其他企业解决问题的时候,一是要有好的商业模式,二是还要去做颗粒度很小的真实场景业务;在这个基础上,要做好产业服务的...
每位CIO都必须回答的15个数字化转型问题
其他区别点:数字化转型不应该被视为有独立预算的项目,甚至不是一个由CIO领导的IT计划(www.e993.com)2024年10月4日。“我见过的[转型]工作是真正由业务部门主导的,IT是关键的支持职能,或者两者紧密合作,”Rogers说。11、转型是全公司上下的事情吗?CIO也应该同样检查转型是在整个组织内发生的、还是只在其中一部分发生的。
Leader As Coach:每一位领导者,都要习得“教练式领导力”
教练型领导力,有两个重要特点:成就下属、激发潜能。这是与传统领导的区别所在。当领导者把自己想象成一支球队的教练。用“教练”的思维,去对待每一位员工,让他们在“球队”的不同位置,发挥自己角色时,就会收获意想不到的效果。1.创造更多有发展价值的谈话,助力组织绩效提升...
...债券型证券 投资基金限制壹仟万元以上申购及转换 转入业务的公告
1、景顺长城基金管理有限公司(以下简称“本公司”)现决定自2024年4月29日起,投资人通过所有销售机构和本公司直销中心申购或转换转入本基金,做以下申请金额限制:单日每个基金账户累计的申购、转换转入金额在本基金任意一类基金份额上应小于或等于1,000万元,如单日单个基金账户在本基金任意一类基金份额上的累计申购、转换...
石基信息(002153.SZ):SaaS型业务按订阅费方式来收取费用,比如云...
5、Oracle和石基的云产品的区别,具体在哪些方面?分几个方面,首先SEP是一个平台型的产品,是天然的为集团型的客户设计的;然后从架构上来说,SEP采用的是微服务架构,采用先有API再有代码设计,可以做到把酒店经营的每个场景都向外部去开放;另外就是客户档案,我们的客户档案只有一个且放在一个地方,省去了酒店集团清...
金现代:毛利率再提升超4个百分点双轮驱动转型产品型公司
区别于传统的人力资源管理系统,该产品聚焦干部管理工作,运用大数据、人工智能等技术手段,帮助企业进行队伍规划、选人育人、干部调整、干部监督、民主测评、谈话考察等工作,辅助领导智慧识才、科学用人,助力打造高素质干部队伍。新产品适用性强,应用行业广泛。产品目前已在电力、军工、石油、烟草、银行、高校等领域获得...