【月法青年说】劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?
(三)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷;(四)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷;(五)劳动者以用人单...
(上接D43版)广东世运电路科技股份有限公司关于 豁免实际控制人...
2、自本协议生效之日起至2024年10月20日内(或各方另行书面约定的其他期限,以下简称“最终截止日”),本协议任一交割或放款先决条件未获满足或被有权方豁免,则任一方有权书面通知其他方终止本协议,但是,如果相关先决条件未获满足是因该方原因导致,则该方无权单方解除或终止本协议。为避免疑问,尽管存在前款约定,...
“拍黄瓜”跳槽被索赔10万?关于竞业限制法官有提醒!
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。通过配偶从事竞业限制项目,违背诚实信用原则张某在甲公司任教学研发中心总经理,负责教学教研管理。双方签订的竞业限制协议...
新闻8点见丨二十届三中全会时间定了;李尚福、魏凤和被开除党籍
胖东来再回应擀面皮加工场所卫生环境差:与涉事联营商户解除合同6月27日,胖东来商贸集团官微发布关于新乡胖东来餐饮商户“擀面皮加工场所卫生环境差”的调查报告。报告内容显示,因新乡胖东来擀面皮商户违反《合作合同》,刻意隐瞒和私自变更加工场所,按照合同约定,即日起停止营业,并解除合同终止合作,限期撤柜,公司保留...
【政策解读】人社部:病假、年休假、社会保险待遇……权威答复来了
用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的属于非因本人意愿中断就业。九、是否可以在任意地区补换社保卡?人力资源社会保障部信息中心:持卡人可以在全国任意地区线上补换原发卡地的社保卡。异地居住人员可通过国家政务服务平台、电子社保卡(APP、小程序)、掌...
经济补偿怎么算?知识帖快收好
《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续(www.e993.com)2024年7月10日。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
两种养老保险如何互转?农民工能享受失业保险待遇吗……
人力资源社会保障部劳动关系司:根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。该情形不属于《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。因此,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿...
劳动合同终止和解除的区别,看完这5点你就清楚了!
劳动合同终止的程序比较简单,当事人只需按时通知对方,并办理合同终止手续即可。而解除劳动合同程序相对复杂,并且不同的解除方式的程序要求差异较大。劳动合同解除根据不同情形,需要履行不同的法律程序,如果未履行必要的法定程序,可能会导致劳动合同解除违法,从而不能出现当事人预想达到的解除效果,甚至事与愿违地要承担...
普法课堂|劳动合同解除和终止全实操技巧
4、公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务,员工能否解除合同要求经济补偿?5、公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人,员工要求解除合同并主张经济补偿的处理;6、公司未缴社保或未足额缴社保,法院是否支持员工被迫解除并主张经济补偿?
青岛社保政策法规“云课堂”开讲 劳动合同专题有关问题热点问答
答:是否享受经济补偿,要按照双方劳动合同解除原因判断。解除劳动合同由谁提出,依据为何,均会带来不同的法律后果。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形,您可根据个人情况判断是否该享受经济补偿。感谢您的参与!8、解除和终止劳动合同的区别?