...选择大医院还是基层医院?当地医生爆料基层工资可超三甲,不拖欠...

二、三级医疗机构之间的绩效工资水平差距;第二个结构调整:逐步缩小医疗机构内部不同专业、不同科室之间薪酬待遇差距;第三个调整:逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公益性的定位。

部分国资发通知:Q4工资按最低标准发,2420元

9月中旬,一则消息登上热搜“月薪从10万降到7万投行女高管讨薪”,据了解,月薪10万的券商投行业务分部总经理葛某被降薪30%后,又因所负责的两个投行项目收到监管罚单而被扣发奖金。为此,葛某诉至法院,要求公司支付工资差额和项目奖金。据裁判文书网,葛某于2011年5月1日入职某某公司,自2015年起工资标准为10万元...

一员工因公司认为其涉嫌犯罪被扣工资24万元 法院判了

为此,公司提交人员薪酬定级标准及计算结构,证明李清的年度基本收入为48.96万元,其中基本工资占比80%,年终绩效奖金占比20%。而李清则表示该证据系公司自制,其在职期间没有见过,其工资标准及发放情况是固定年薪为58万元,其中70%按月发放,剩余30%在年底一次性支付。公司提交《薪酬福利管理办法》,证明李清的绩效薪酬与公...

国家卫健委:逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例

第二,坚持公益性的要求,逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距,使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善。第三,要按照公益性的要求,逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公益性的定位,鼓励医疗卫生...

绩效薪酬咨询公司:薪级工资与基本工资的区别是什么?

两者异同:薪水的固定与浮动在实际操作中,基本工资更加灵活,会受到员工的工作表现和公司的需求等因素的影响,因此可能随时发生变动。而薪级工资则相对固定,主要由员工的职务等级和工作年限等因素决定,相对独立于具体的工作表现。灵活调整与等级决定基本工资的优势在于其灵活性,员工在职场中取得更出色的表现时,公司有可...

重磅!国家卫健委:逐步缩小公立一二三级医疗机构之间绩效工资水平...

例如,云南一名工作10多年的医生就恰好在二乙、三甲、社区医院都待过,他深刻地知道不同公立医院的绩效工资差距有多大(www.e993.com)2024年11月20日。他表示:“以下的收入均是到手工资,构成为基本工资+绩效。2013年,我在二级乙等医院老年科工作,身份是编外,劳务派遣到手工资3600/月,基本固定,有13薪,今年同岗位已经涨到了5500元;2018年,我去...

护士工资揭秘!三甲医院VS二甲医院区别!

护士每个月获得的工资数目、每年的单位福利基本是固定不变的,而每月得到的奖金,根据医院政策、效益以及个人绩效考核是浮动变化的。全国公立医院应届护士的工资分布图在全国各大公立医院工作的应届护士,42%的护士的月收入将在1000元以下。根据已有数据计算,在全国各大公立医院工作的应届护生平均薪酬为:1945元。

山东在编教师工资,网传版!涉临沂、潍坊、淄博、泰安、日照

月绩效已经算在工资里面了;年底有十三薪2600元左右。延时服务费延时费每学期大概4000元,全年8000元左右(这个费用不是固定的,根据上的课节数发放)。其他福利取暖补贴一年2100元。年收入合计??????????月工资4600x12=55200元公积金1700x12=20400元...

宁德时代工程师自爆工资收入

3、一位网友爆料：宁德时代9级工业工程师岗位，薪资19K差不多，年终奖看绩效评分，此外有对应的现金激励。整体来看，宁德时代的工程师薪酬待遇确实是高。不过根据爆料的情况来看，对应的工作压力也是比较大的。我们再来看看宁德时代的整体薪酬待遇：宁德时代的整体薪酬待遇可以看到，工资范围在2k-9k的占8%；工资范围...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

同年7月,该单位决定发放2019年度绩效工资,并规定绩效工资发放前已辞职人员不予发放。因江某6月已提交辞职报告,该单位决定不再向江某发放上年度绩效工资。江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万...