没有签订劳务合同的建筑工人工作过程中受伤,谁担责?<总第2424期>

非受聘于用工单位建立相对固定的劳动合同关系的农村务工人员具有一定的社会代表性,比如本案中临时受雇于建筑工地的打桩工等。此类人员大多按照劳务价格等价有偿的市场原则与个人或项目工地建立劳务合同关系,他们之间往往形成事实劳务合同关系,较少签订劳务合同。一旦发生纠纷,请求保护合法权益的举证责任成为认定的难题。

天津将开展劳务派遣单位及用工单位专项检查

派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议责任;用工单位是否将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议;用工单位是否将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;用工单位是否对劳动者支付相关加班费、奖金、福利待遇及是否同工同酬;是否进行必需的培训;用工单位是否在三性岗位使用被派遣劳动者及用工比例...

【普法强基在行动】劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别

劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差,但法律意义大不相同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议;劳务合同是平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。一起来了解一下劳动合同与劳务合同之间的九大区别↓↓↓区别一主体资格不同劳动合同:我...

劳动合同和劳务合同傻傻分不清?《有法可依》教您如何区分

一个是主体资格的区别:劳动合同的主体只能一方是用人单位,另一方则必须是劳动者个人;而劳务关系的主体不具有特定性。二个是隶属关系的区别,劳动者在行政上隶属于用人单位,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理;而劳务者与接受劳务一方彼此之间的关系仅体现经济关系,也就是财产...

劳动合同和劳务合同有啥区别?签订合同时单位扣押身份证是否合法...

劳动合同中,对方只能是单位,劳动关系是持续性的,劳动关系的终止必须符合劳动合同法规定。除了要支付相应的工资报酬外,单位还必须给劳动者买五险一金,按照劳动合同法规定对劳动者权益给予保障。“通俗地说,就是农民工朋友既可以签订劳务合同(对方可以是单位或者个人),也可以签订劳动合同(对方只能是单位)。”王世刚介绍...

劳务合同与劳动合同的主要区别解析,学习过后可防骗!

劳务合同和劳动合同的主要区别,区别主要包括以下几个方面:1.主体资格与关系:劳务合同主体较为灵活,双方均可为法人、组织或自然人,而且提供劳务的一方无需成为对方的员工,双方之间不存在管理和从属关系(www.e993.com)2024年11月22日。劳动合同主体相对固定,一方必须是具有用人权的法人或组织(即用人单位),另一方必须是自然人劳动者,劳动者在签...

用人单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动...

劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利义务的协议,在发生劳动争议时,劳动合同也是评判劳动者合法权益的基本依据。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位与劳动者签订劳动合同的时间以及不签订劳动合同的法律责任均进行了明确规定。实践中,用人单位利用自身优势地位以签订《劳务合同》等其他形式的用工协议规避劳动用工责...

劳务派遣工的劳动合同可以一年一签吗?

答:首先需要明确,根据有关规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,也就是说,一般情况下,劳动合同的起订时间是两年,派遣公司称一年一签,有悖法律规定。另外,劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。但是,派遣单位与统一被派遣劳动者只能约定一次试用期。即便合同到期,被派遣至另一...

一些企业用“劳务合同”代替“劳动合同”,二者有何不同?

“老板可以不跟员工签劳动合同，但一定要签劳务合同，不用缴社保、不用付加班工资，如果你也想降低风险、控制成本，一定要看看这份劳务合同，有需要的老板点击下方链接……”记者近期注意到，一些账号在短视频平台发布这些营销信息，误导读者。签订劳务合同可以降低用工成本？对此，有律师指出，现在有部分企业企图用劳务...

和员工签了劳务合同就可以不用交社保了吗

劳动合同与劳务合同的本质区别在于主体关系、报酬规定和雇主义务。劳动关系涉及经济关系和人身关系,劳动者需接受用人单位管理,遵守规章制度,成为用人单位内部职工。而劳务关系仅存在经济关系,双方法律地位平等,不存在行政隶属关系,报酬完全由双方协商确定。