金蝶集团徐少春:管理创新是最高的创新,要站在更高维度参与数字化...
第二,在企业管理软件方面,我们中国管理软件可以百分百替代国外管理软件,并且还能实现更好的管理升级。比如我们帮助潍柴雷沃实现了国外系统的替代,不仅提升了性能,还增加了30多个新的功能特性,帮助他们进行管理升级,这说明中国的管理软件经过30年的创业,已经完全可以替代国外的管理软件。第三,数字化不仅仅是一个业...
辽宁省加强干部能力作风建设,推动创造更加公平、更有活力的市场...
“一开始我也不懂,通过经常参加区里组织的培训班,在跟企业打交道过程中边干边学,掌握了不少专业知识。”梁霞说,“对接企业、服务企业的过程中,仅有热情还不够,必须做专业型干部。内行服务内行,更能说到点子上、说到心坎上,更容易拉近距离、亲上加亲。”由于辖区内集聚了多家石油石化链上企业,抚顺市东洲区...
21解读|高管随战略变阵 马明哲重点培养复合型高级潜力干部
综合来看,近两年升任的核心管理层在保持平安集团打造年轻化、专业化、国际化人才梯队的同时,呈现出多以本土培养、内部提拔、以稳为主的特征。例如,接棒首席财务官(财务负责人)的张智淳、现任集团审计责任人胡剑锋、新任平安资管董事长黄勇等均来自地方提拔或内部调动。业内人士认为,中国平安重点培养的是复合型高级潜...
理论研究 | 国有券商年轻干部人才成长路径及培养机制研究...
表面上看,一大批年轻干部被推上去了,干部年龄结构改善了,班子平均年龄下降了,但是由于缺乏长期有针对性地历练和培养,造成德不配位、能岗不适,年轻干部在新的管理岗位上,往往难以适应、难以服众、难以有效开展工作,从长远来看,既不利于企业干部队伍的整体建设,也不利于年轻干部的健康成长。三是权宜思想。把年轻干部...
档案人才培养现状调研:本科生源不容乐观、复合型人才较紧缺
硕士研究生分为学术型和应用型(专业硕士学位)两种类型。档案工作专业性、实践性强,而在调研中,多家档案馆负责同志及专家学者都谈到“档案管理专业硕士设置存在空白”的问题,“有的高校只能在图书情报专业硕士学位下自设档案管理方向”,一定程度上影响了学生掌握档案行业或档案实际工作需要的技能。
浙江工业大学锚定一流学科建设,培养复合型专业人才——让人才培养...
在浙工大的育人图谱中,思政教育、通识教育是底色,一体化双专业培养复合型人才是特色(www.e993.com)2024年9月19日。2006年起,学校在主辅修培养模式之外,根据社会发展需要和学科特点,跨学科构建一体化双专业,对课程和教学环节等进行一体化设计,培养跨界融合的复合型创新人才。麻刘郴入学时,就被“计算机科学与技术+智能科学与技术”一体化双...
中共中央:超常布局急需学科专业,着力加强创新能力培养
允许科技人员在科技成果转化收益分配上有更大自主权,建立职务科技成果资产单列管理制度,深化职务科技成果赋权改革。深化高校、科研院所收入分配改革。允许更多符合条件的国有企业以创新创造为导向,在科研人员中开展多种形式中长期激励。构建同科技创新相适应的科技金融体制,加强对国家重大科技任务和科技型中小企业的金融支...
搭出干事创业好班子--党建-中国共产党新闻网
要把握好班子搭配智慧,例如镇街等基层一线,班子麻雀虽小,五脏俱全,既需要懂抓党建带队伍的管理型干部,也需要懂农业、水利、土地规划等不同领域的专业型干部,既需要了解当地情况和历史问题的老同志,也需要敢闯敢干、善于创新的年轻力量,要下足排列组合、条块结合的绣花功夫,实现“1加1大于2”的效果。
兴业银行2023年年度董事会经营评述
(二)管理层凝心聚力,作风务实公司经营管理层对公司的企业文化和核心价值观高度认同,具有丰富的金融管理经验,具备突出的形势研判、战略执行、策略制定、风险管理等专业能力,保持高度团结,作风务实高效,共同致力于公司战略目标实现。在公司经营管理层的带领下,全集团员工的积极性、主动性和创造性充分激发,凝聚力和向心力...
持续推动高质量发展 奋力建设现代化新广东
一方面,学科专业设置对现有新兴产业的服务、助推不充分;另一方面,学科专业设置对未来产业发展与变化的引领仍显薄弱。二是人才培养模式难以满足新型创新人才培养要求。发展新质生产力需要“新”的劳动者,不同于传统上以简单、重复劳动为主的普通技术工人,“新”的劳动者是能够充分利用现代技术、驾驭现代高端先进设备,创造...