广州市白云区江高司法所“三步走”推动劳动争议纠纷化解

广州市白云区江高司法所秉持劳动者权益保护与企业发展并重理念,针对劳动纠纷问题,积极探索化解劳动纠纷的“组合拳”,提高劳资纠纷化解质效,最大限度将不稳定因素消除在萌芽状态。加强宣传做到“未病先防”。一是送法进招聘会现场。以招聘活动为契机,江高司法所在招聘会现场设置劳动法治宣传摊位,重点宣传劳动法、劳动合...

在促进社会治理中彰显检察建议独特价值

如白云区检察院在办理某虚假劳动仲裁案中,向职能部门制发检察建议后,依托广州市公检法三机关联签的虚假诉讼惩防机制,先后与区委政法委、区法院、区公安分局等单位联签关于防范和打击劳动人事争议领域虚假诉讼的实施意见,有效遏制虚假诉讼多发态势,该案入选最高检典型案例。三是注重科学化发展,提升检察建议工作质效。...

劳动者入职2个月遭辞 “法院+工会”妥善解纠纷

今年5月23日，双方依约来到白云区人民法院劳动争议诉调对接工作室。本案由白云区总工会委派许文华律师担任调解员。许文华充分倾听劳动者与公司方对于所涉解除劳动关系经济补偿的金额意向，深入了解劳动者的工作岗位、入职时间、工资标准，以及公司的经营状况、解除劳动关系的原因等基本情况，仔细分析双方争议焦点。许文华在...

全国首家!广州市和谐劳动关系主题公园落户白云

主题公园位于白云区黄石东路976号,占地面积约3.2万平方米,依托已建成的黄石街江夏公园精心设置了多个宣传项目,包含和谐之门、劳动最光荣、和谐创建、法律宣传、改革创新、各区风采、和谐之路、劳模精神、助企桥梁、服务驿站10个模块。建有4个和谐劳动关系主题雕塑以及20个宣传栏,宣传展板面积超250平方米。市民们在此休...

广州白云区:部门共建 源头治理

秉持“党员干部多做一点,人民群众少跑一点”的理念,近年来,广东省广州市白云区劳动人事争议调解仲裁院践行新时代“枫桥经验”,将调解作为化解劳动争议主要手段,联合多部门共建劳动争议多元化解格局。今年上半年,调解成功率达85.92%。白云区仲裁院创新思路、积极探索,打造广州市首个“裁检审”联合调处模式,并建设联合调...

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!

公司认为,彭某不服从公司安排的出差任务,未在出差地打卡上班,属于公司规章制度当中的自动离职,故于2021年5月底以“无故缺勤并连续旷工三天视为自动离职”为由,向彭某发送了《自动离职通知书》(www.e993.com)2024年11月23日。彭某认为,公司损害了其权益,遂向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

www.gz.gov.cn/sofpro/otherproject/onlinetalk/talk_xml.jsp?id=...

行风评议员:刚刚白云区劳动部门同志讲的很对,建立规范有序的人力资源市场是工作的重点,这一类的企业招聘当中的乱相或者违法现象,确实是监察的重点,这个是肯定的。问题在哪里?刚刚记者去的那个地方应该是街道,街道劳动所有没有执法职能,杨局解释的会比我清楚一些。发布于:10-0915:24:02...

员工权益和企业发展都要管

洪某等人与公司沟通协商，但未能达成一致意见，随后以公司未能提供劳动条件为由解除劳动关系并申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额及经济补偿金。仲裁机构裁决该公司支付洪某等人工资差额，驳回其他仲裁请求。洪某等人不服裁决向法院提起诉讼，同时向白云区检察院申请支持起诉。“用支持起诉的手段，员工们的权益能最终得到保障...

连续工作15年距退休不足5年时合同期满,用人单位可否终止?

之后,L某对D小学提起了劳动仲裁。二、裁判结果及理由(一)仲裁申请人:L某被申请人:广州市白云区D小学申请人的仲裁请求:1.请求确认L某与D小学自2006年7月4日至2022年1月15日期间存在劳动关系(当庭变更期间为2021年4月29日至2022年1月15日);...

新华全媒+|用心、用情、用力——各地推动开展根治欠薪冬季专项...

图为广州市白云区劳动人事争议仲裁院院长李拥华(后排右二)在调解欠薪争议现场。(广州市白云区劳动人事争议仲裁院供图)多地人社部门表示,将督促企业落实过程结算制度,遇到有资金困难的提前筹措,必要时启动监管资金、农民工工资保证金或者农民工工资应急周转金,切实保障农民工基本生活,兜牢民生底线。(记者陈旭、李平、毛...