雇主责任险比意外险更好?两者有什么异同?

之前发过一篇《意外伤害险是否应赔误工费、护理费等》,有人说还是雇主责任险更好。其实两者各有优势!雇主责任险分担雇主对雇员的部分法定经济赔偿责任;意外险则在雇主依法不承担责任、但若属于意外险理赔范围的情况下可以给付被保险人一定的保险金。一、意外伤害保险与责任保险有明确的界定。保险法和保险监管机关对...

工地上出事故,团体意外险、雇主责任险和工伤保险赔偿有什么区别?

综上所述,工伤保险、雇主责任险和团体意外险在工地上出事故时的赔偿区别主要在于它们的法律性质、保障主体、赔偿金额及范围等方面。工伤保险具有强制性,提供较高的赔偿金;雇主责任险和团体意外险属于商业保险,公司可以选择购买,前者主要保障企业利益,后者则是员工福利。??下表为是三种保险的详细对比:四投保建议...

伪造“工人受伤”敛财 一雇主责任险诈骗团伙落网——反保险欺诈在...

犯罪团伙与用工企业及职工事先商议,由犯罪团伙出资,以劳务派遣公司、信息咨询公司为投保人,在企业注册地及省外为企业职工同时投保多份团体意外险、雇主责任险,并控制工人银行卡。最后伪造索赔资料重复索赔。犯罪团伙私刻数十枚印章,涉及医疗、司法鉴定等多个行业部门,采取“移花接木”等方式伪造索赔资料,通过伪造住院...

企业转嫁用工风险,该选择团体意外险还是雇主责任险?

而且,团体意外险的保障范围也更广,不仅覆盖了员工在工作期间的意外,还包括了员工在24小时内的意外,不区分上下班时间,这使得团体意外险在性价比上更具优势。再者,理赔款也可以授权转让到公司账户理赔,理赔流程相较于雇主险也更简单。总之,团意险和雇主险相比较,并不是谁比谁更好,企业在选择时需要根据自身的实际情...

我只是开个饭店,还要买什么保险?受伤,能不赔不?

员工的保障一般有团体意外险和雇主责任险两种，以前团体意外险非常的常见，理赔也方便，保费也低，不过随着人们法律意识的觉醒，雇主责任险可以抵扣企业工伤赔偿责任的优势越发地明显。所以现在，几乎都是优先考虑雇主责任险了。餐饮业往往被划归属于2-3类职业，是属于保费便宜的行业。推荐产品，根据需要的保额来划定保费...

团体意外险能否减轻雇主的赔偿责任?法院判了

团体意外伤害保险并非雇主责任险,目的在于在保险金额范围内弥补保险事故发生时保险人所遭受的人身伤害(www.e993.com)2024年11月26日。根据《中华人民共和国保险法》第三十九条第二款规定,投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险,不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人,由此,雇主为雇员投保团体意外险,并不能免除自身的赔偿责任,雇员通过理...

公司为员工购买团体意外险 理赔时能否减轻雇主责任?

员工发生事故,用人单位为员工购买团体意外险,能否减轻单位的赔偿责任,降低赔付风险,这应该是用人单位购买保险时最大的困惑,寿县法院近日就审结了一起雇主为雇员购买团体意外险后发生事故的提供劳务者受害责任纠纷案件,做到了答疑解惑。案情概况:刘某在某公司木工部从事打磨工作。2022年2月17日9时,刘某在从事打磨工作...

雇主责任险、团体意外险能否代替员工的工伤保险?

雇主责任险和团体意外险都属于自愿性的商业保险,而工伤保险则属于强制性的社会保险。依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,因此,工伤保险等社会保险项目是必须购买的,雇主责任险、团体意外险都不能代替工伤保险。用人单位在购买工伤保险之后,基于降低自身赔偿风险的考虑而购买雇主责任险,或者为提升员工福利而...

规避用工风险|雇主责任险or团体意外险,很多企业老板都买错了

第1点:赔偿金到底是给谁的,这是重中之重。雇主责任险的被保人为雇主,团体意外险被保人为雇员;前者的赔款直接打入企业账户,款项用于应对工伤保险条例规定的用人单位应该承担的责任,后者赔款直接打入员工账户,性质视为企业给员工的福利。员工工伤获得团意险理赔后仍有权利向用人单位进行索偿。

为雇员购买团体人身意外伤害险能否抵扣雇主责任

通常情况下,雇主要求在雇员的保险获益范围内相应免责的依据在于,其自认为与雇员之间存在一份通过购买团体人身意外伤害险减轻或免除雇主责任的协议,而此协议明显属于有相对人意思表示的双方行为,需要雇主与雇员意思表示一致方能成立。因此虽说以雇主意思论具有法理正当性,但是雇主的这种免责意思表示事先特别是在投保时有...