对话青岛企业家|海尔集团周云杰:创新是企业家精神的内核

“这具体体现在五个维度上：一是在进化的方向上，要实现体验的零边界，从产品体验向场景体验进化；二是实现进化的条件，就是能够实现生态的零边界，构建开放、无边界的生态体系；三是进化的目的，能够让生态攸关方各方都受益，形成价值创造的正反馈循环；四是进化的引擎，能够驱动生态方（企业）价值的自我实现，让...

海尔集团董事局主席、首席执行官周云杰:创新是企业家精神的内核

“这具体体现在五个维度上:一是在进化的方向上,要实现体验的零边界,从产品体验向场景体验进化;二是实现进化的条件,就是能够实现生态的零边界,构建开放、无边界的生态体系;三是进化的目的,能够让生态攸关方各方都受益,形成价值创造的正反馈循环;四是进化的引擎,能够驱动生态方(企业)价值的自我实现,让每个生态方都...

企业出海:海尔如何赢得全球10亿用户?

并购过程中,海尔一方面秉持着相互尊重的态度进行文化整合,保留被并购方的“精华”;另一方面,海尔也将自身“人单合一”的“精华”文化进行输出,并将企业双方的文化融合,更好地支持企业的发展,实现并购“双赢”。以海尔对GEA的并购为例,GEA是美国领先的家电公司,拥有一流的分销能力和强大的零售网络。基于此,海尔一方...

方太文化:高质量发展的中国式现代化企业样本

中国企业过去四十年学习了大量西方企业的管理理论、方法与工具,而且很成功,涌现出华为、海尔、美的等优秀企业,但我们也要思考:作为一个五千年文明的大国,中国的优秀文化难道不能应用于其中,并创造形成独特的中国式管理模式,就像美国企业、日本企业和德国企业所做的那样?2024年10月中旬,作者受邀参加方太举办的“管理学...

海尔员工待遇分析:薪资福利与职业发展前景

企业文化(CorporateCulture)海尔的企业文化以“创新、责任、合作、共赢”为核心。公司鼓励员工勇于创新,追求卓越。在这样的文化氛围中,员工不仅能够感受到工作的乐趣,还能在实现个人价值的同时,为公司的发展贡献力量。海尔还注重社会责任,积极参与公益活动。公司定期组织志愿者活动,鼓励员工回馈社会,增强团队的凝聚力...

无论活在哪里,最终都活在体验里

最底层的文化观念是哲学和宗教(www.e993.com)2024年11月9日。自然科学的背后是哲学,哲学的背后是神学。人只要活得足够长,只要稍微有一点物质的满足,最后要么追求这些哲学或神学,要么追求自己的身体。也说是说,要么把自己交给精神,要么把自己交给身体。一个身体的纵欲主义者,总是在痛苦和无聊之间来回切换,只有满足的过程是快乐的。

从产品出海到管理出海,企业文化之父沙因盛赞海尔模式

企业文化理论开创者，麻省理工大学斯隆商学院埃德加·沙因（EdgarH．Schein）教授在为本书所作的序言中写道，“海尔通用电气家电（GEA）的转型故事为21世纪商业领袖和管理与创新专业的学生提供了重要经验和原则。它迫使我们重新思考一切，去想象一个拥有百年历史的美国‘白色家电’强者，在一家20世纪80年代的中国初创...

爱维龙媒|企业家文化与企业文化:互为驱动的企业成功之道

企业文化是指企业在长期经营管理过程中形成的共有价值观、信念、行为规范和工作方式。它不仅影响员工的行为和工作态度,还直接关系到企业的整体战略和经营绩效。1.海尔的“人单合一”模式作为中国家电行业的领导者,海尔在其创始人张瑞敏的带领下,建立了独特的“人单合一”管理模式。张瑞敏提出的“人单合一”模式,...

青岛海尔空调电子有限公司积极承接集团安全文化建设年专项活动

近期以来,社会层面各类安全事故多发,究其原因,多数都和人员安全意识、安全专业技能欠缺有关,为进一步强化现场安全管控工作力度,提升现场人员安全意识和技能,结合省市区各级应急管理部门赋能指导,青岛海尔空调电子有限公司积极承接集团安全文化建设专项活动,并取得良好的效果。

无锡翡翠文化的学区是哪里-无锡翡翠文华

无锡海尔翡翠文华备案名位于鼋头渚旅游景区,占地面积广阔,环境优美,是世界文化遗产的东站重要保护区。景区内有丰富的广场自然景观,如山脉、湖泊、森林等,同时还有人文景观,如庙宇、古建筑等。这里拥有江南古典园林更具特色的对面建筑群落,是华东地区更具特色的平方米风景旅游区之一。无锡海尔翡翠文华备案名以其特有的二手...