号外!前程无忧51job海外留学生专场招聘会强势登陆!
A:企业招聘岗位面向全国,企业来自各地,每个企业的职位地点也不局限为一个~可以通过海招会活动网站或51job海外公众号可以获取更详细的企业介绍和岗位信息(企业和岗位会不定期更新):为了保证现场沟通质量和时间,建议提前在活动页面进行了解,现场HR也会做更详细讲解说明关于招聘会Q:请问若简历打的不够。现场有打印...
九成网友用招聘网站投简历 超三成人不会写自我评价
有一点可以肯定:面对成百上千封简历,HR肯定不会每一封简历都仔细阅读。一般来说,他们会对一些关键字做前期初步筛选。前程无忧论坛曾有调查数据显示,86%的HR在搜索简历时最先注意的是工作经历,其次是搜索简历中和岗位匹配的关键字,第三关注的就是个人技能。在了解HR最关心的内容之后,或许你应该重新审视,自己的简历...
【职场导师说】看似高大上的简历,为啥得不到面试机会
也有海外留学回来的应届生,简历非常西化,中英文混杂在一起,不知说了什么。他们常常希望通过简历表现出自己的不同,但实际上并没有好好研究国内招聘市场的需求,以及专业的落地,导致写出的简历无法和岗位衔接,面试机会渺茫。不管是工作多年的职场人还是应届毕业生,都要知道以下几点:①你的简历是给谁看的大多数...
超过2亿中国求职者简历信息泄露,数据“裸奔”将近一周
以下内容来自数据库的一份简历,包括求职者自我介绍的中英文翻译。事实上,如此庞大的数据库暗示着巨大的用户规模和强大的数据收集能力。有用户在评论中提到了前程无忧51Job,这是首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业。Diachenko在11月8日的贴文和接受ZDNet采访时说,58同城(bj.58)似乎是这些简历的数据...
简历的有效投递技巧
如果企业在岗位上注明需要中英文对照的,必须按要求投递。切记不可只有一份英文简历,因为不是每个HR都是英文很好的,特别是对于技术岗位,很多HR并不了解技术英语,阅读起来会有困难。将心比心,给人方便也是给自己方便。简历格式最好是WORD文档格式,不要用PDF文件格式。
中华英才网董事长徐新作客新浪聊天实录
一次融资,然后一直持续的发展,现在每年增长的速度超过100%,到今年年底有800个员工,有600个员工是销售,他们从公司拿到职位到网上,这个在互联网网上招聘是非常好的模式,第一给投资者提供了一个舞台,你可以免费看工作,免费登简历,招聘单位可以把你的简历登上来,这样是互动的,我们不需要制造内容,他们自己就在网上制造...
在吗?有一份干货需要您签收一下
7、三大主流招聘网站自然不必多说:51job,智联招聘,中华英才网。从影响力上来说,三大网站略有不同:(数据来自:百度指数)简历创意和订制汇集各行业海量-、创意简历模板、简历封面、英文简历、简历表格、求职自荐信,及在线免费制作工具,简历定制、ppt定制等服务想要驰骋职场,手持一份好简历是非常有必要的。
没有留学背景能去外企吗?
找到心仪的企业后,建议题主去51job或者智联招聘等网站上,搜索相关的企业,看看有没有适合的岗位。但是切记先不要立刻投递。因为招聘网站上的岗位有不少是已经招到人,但企业由于是网站的包年用户关系,挂在那儿当作免费广告,也没什么坏处。其次,网站上投递的简历,HR一般只花5到30秒快速浏览一下。很可能题主精心准备的...
实习僧产品体验报告:以用户为中心设计产品
(2)简历撰写:1)内容:在“我的简历”页面有简历列表,最多只能有A、B两份简历,同时提供A、B两份简历的英文简历版本。简历列表上显示简历的基本信息包括简历名称、意向职位和工作地、每周工作时间、工作时长、入职时间、简历填写完成度、简历更新时间等内容。其中简历完成度低于60%不能投递。
实战为王:求职招聘类产品之竞品分析
实习僧可以创建2份简历:默认简历、我的简历,在这2份简历中还可分别创建2份英文简历:默认英文简历、我的英文简历。笔者觉得这样的设计也是针对其目标用户的,学生用户求职时职业目标大多都不十分明确甚至迷茫没有十分清晰的规划,考虑到这样的用户特质让其可添加2份简历,确实是很人性化的设计。但实习僧中有一点设计笔者...