小案事不小·小案不小办丨劳务派遣员工工资被拖欠怎么办?
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳务派遣单位为用人单位,接受以劳务派遣形式用工的单位为用工单位,支付被派遣劳动者劳动报酬的义务一般由用人单位承担,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,用人单位与用工单位承担连带赔偿责任。在此提醒劳动者,劳务派遣劳动者与以通常形式用工的劳动者在劳动合同签订、实际用工...
平湖市综合行政执法局招聘劳务派遣制工作人员!更多岗位推荐→
因工作需要,平湖市综合行政执法局决定委托平湖市勤达物业服务有限公司,面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员,具体事项如下:一、招聘计划平湖市行政执法指挥协调中心接线员1名。二、用工形式本次招聘录用人员与平湖市勤达物业服务有限公司建立合同关系并签订劳动合同,以劳务派遣方式定向安排到平湖市行政执法指挥协调中心...
在事业单位工作十年的员工,现在要改为由劳务公司派遣合法吗?
如果你是事业单位编制内的工作人员,单位要派你去劳务派遣公司去担任领导职务,而这个劳务派遣公司正好属于这个事业单位管理的劳务派遣公司,那这是合法的。如果你是事业单位编制外的职工,要将你纳入劳务派遣公司的职工,再派遣到事业单位工作,我认为也是合法的。目前我国的事业单位分为全额拨款的事业单位,差额拨款的事业...
小宿说法丨用人单位逆向派遣,劳动者与原公司是否存在劳动关系?
劳务派遣作为灵活性用工方式,只能在临时性、辅助性或者可替代性的工作岗位上实施。用人单位实际招聘劳动者并确定工资待遇,在劳动者实际工作后,再指定特定劳务派遣机构签订合同,该行为与劳动合同法中所禁止的用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者行为性质相同,均为通过假派遣损害劳动者合法权益、规避用...
劳务派遣公司无资质,劳动关系应如何认定呢?| 公司法研
1、选择有资质的劳务派遣公司经营劳务派遣公司是法律规定需要向劳动行政部门依法申请,获得行政许可并进行登记后才可以进行,且注册资本实缴在二百万元以上,以及有开展业务相适应的固定的经营场所和设施。用工单位在选择劳务派遣公司时,应审查该公司是否有相应的资质,是否可以合法地经营劳务派遣业务,以避免对方无资质导致...
公开招聘!部分在编!
连日来,睢河街道组织食安办工作人员到辖区养老服务机构开展食品安全专项治理检查工作(www.e993.com)2024年9月8日。工作人员重点排查了养老服务领域食品安全管理、制度执行、厨房环境等方面是否存在风险隐患,推动落实养老服务机构的食品安全主体责任。▌岚山镇:举办第二期镇村干部能力素养提升培训班...
五经普暨年定报 | 劳资报表填报指南来啦!
1.在本单位工作2.签订劳动合同3.社保、公积金在本单位缴纳4.在本单位领取工资等劳动报酬(“谁发工资谁统计”原则)2劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳务派遣人员为:1.与劳务派遣单位签订劳动合同2.被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作3.劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣...
劳动工资统计填报中的常见误区
5.工资由乡镇发放的村居委会人员;6.内退人员。单位里短期工作的在校学生到底是不是从业人员?以获得劳动报酬为主要目的而短期工作的在校学生,是从业人员;以获得经验为主要目的而短期工作的在校学生,是实习生,不是从业人员。劳务派遣和劳务外包为何不全是由发工资的单位统计?从业人员以“谁发工资谁统计(劳务派遣...
劳务派遣工被用工单位退回,应向谁主张经济补偿或赔偿?
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工方式。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬,被派遣劳动者在没有工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
与法同行·劳动争议篇 | 用工单位退回劳动者,劳务派遣单位能否与...
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的特殊用工模式。劳务派遣的用工模式作为单一劳动关系的补充,同时涵盖用人单位(劳务派遣单位)、用工单位、劳动者(被派遣劳动者)三方主体。处理劳务派遣合同纠纷需厘清不同法律主体项下的法...