长园科技集团股份有限公司第八届董事会第五十五次会议决议公告

员工也没有持股获利,员工持股计划效果不理想;2)本次员工持股计划对象设立人数不超过2,900人,筹集资金上限3.2亿元,人数和金额大幅高于2022年员工持股计划,不合理;3)目前,长园集团的股价波动较大,本次员工持股计划采用配资,可能会给参与员工带来较大损失。

现代企业管理制度

1、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。2、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮...

因员工辱骂同事解除劳动合同 公司违法了吗

事后,物业公司向王某出具了处罚决定,载明王某存在未按上级交办工作标准及要求完成工作、上班睡觉、对同事进行言语辱骂等行为,同时违反员工手册及奖惩管理制度,属于严重过错,公司与其解除劳动关系。王某认为,公司属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金。在诉讼中,物业公司提交的员工手册载明,辱骂攻击同事属于重特大过错行为,公...

执槌者丨公司提前1小时开早会,我4天没参加,结果被开除了……

根据解除通知载明的理由,公司以阿江多次拒参加早会,按照《员工守则》“拒绝接受上司合理、合法的指令,或拒绝分配的工作”为由解除劳动合同。根据公司制度规定:上午上班时间为8:30,而公司负责人通知早会时间为7:30,阿江在接到通知后及时向公司反馈家中具体情况,并明确表示无法参加早会,并按照公司要求将工作数据在早...

【提示】扫楼讨红包、让客户红包拿来、红包代替加班费…“开工...

跨部门、扫楼讨利是,如果规章制度对劳动纪律有明确规定,员工就要遵守,否则属于违反劳动纪律。上述公司按《员工守则》对小姗进行处理,属规则范围。需要指出的是,法律并未赋予用人单位罚款权,所以事件中公司“扣罚50元”的行为涉嫌违法。案例3:过火讨要“开工红包”?

江苏省广电有线信息网络股份有限公司 2023 年年度报告

持续推进合规管理工作,全面完成年度规章制度建设计划,授权管理工作更加规范有序;加强客户信用风险管理,健全客户信用评价体系,切实防范坏账风险;组织开展内部审计自查自纠.持续深化三项制度改革.建立优秀人才引进,职业经理人管理等制度,市场化改革取得深层次突破.持续推进薄弱区县公司扭亏工作.组织先进单位与薄弱单位...

秦思楠|数字平台经营者“准公主体”身份的规范进路

像所有政治制度一样,实际权力运作与纸面规章制度并不完全一致,也绝不是任性随意的。任何体制下,权力运作都受到两种约束:做事的能力及做事的意愿。前者取决于掌握的资源,后者取决于各方的积极性和主动性。平台作为“准公主体”行使的权力亦受制于这两种约束。

规章制度的民主程序为何重要?如何制定?如何举证?

关于鑫悦公司制定的员工守则是否合法有效的问题。《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款均规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位制定的规章制度是用人单位依照法律和民主程序制定的,在本单位范围内实行的进行生产经营和劳动管理...

严重违反规章制度解除劳动合同,需考量3个要素

有下列情况之一,经调查核实,属严重违纪行为并构成严重违反工厂规章制度,公司有权依照劳动合同法第三十九条的规定解除劳动关系:……玩忽职守、违反工厂相关标准操作流程,且给公司业务造成严重影响或损失,或对他人造成严重人身、财产损失的;……篡改公司文件记录;虚报工作、个人资料(如:雇佣申请表、考勤记录、病假证明、...

企业的规章制度,怎样制定才有法律效力?这几点很重要!

陈某恩任职期间存在利益冲突行为，但未向食品公司进行报告，因此食品公司依据《员工守则》第57条第7项的规定，解除与陈某恩的劳动关系是合法行为，不需要赔偿。假如食品公司没有规章制度或制度无效的，这种情况下食品公司不但要证明陈某恩实施了利益冲突行为，而且还要证明实施利益冲突行为给食品公司造成了重大损失的才可以...