员工与女下属婚外情,公司让其停职学《婚姻法》!他不满辞职并索赔...

2017年8月1日,蓝某以公司不提供劳动合同约定的劳动条件,导致合同无法履行为由解除双方的劳动合同。公司认为:■蓝某在公司任职期间与已婚女下属高某长期保持不正常男女关系,事实清楚,证据充分。■蓝某的行为已不符合公司关于“品行端正”的任职资格要求,公司对其进行婚姻法等相关培训既符合法律规定,又符合情理,无...

写了辞职信又取回,还能要到经济补偿吗?|劳动法江湖

因此,法院确认双方已于2022年12月31日协商一致解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,张三于2020年9月15日入职,于2022年12月31日离职,离职前月平均工资为23625.7元,公司应支付张三经济补偿金59064.25元(23625.7元×2.5)。二审法院认为当事人对自己提...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

辞职报告是根据公司要求所写,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除劳动合同违法。此外,陈某也表示,自己没有辞职的想法,在完成试用期考核任务后,仍然在继续工作、出差,并按照公司要求提交了转正申请。法院认定:公司违法解除劳动合同法院经审理认为,本案的争议焦点主要...

劳动合同终止有技巧,一天之差合法终止变违法解除,单位赔偿5万

单位招聘时选人用人很重要，员工离职好聚好散同样不可忽视。劳动合同没有到期时，离职是员工辞职，或单位解雇引起。还有一种就是劳动合同终止引起离职，劳动合同到期双方不再续签，和员工达到退休年龄时，双方终止劳动合同。上班15年未缴养老保险，退休找单位赔偿打官司却输了，问题出在哪员工离职日期应该是哪一天，...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

对于已经签订无固定期限劳动合同的员工,不涉及到期终止,因此基本都是解除问题。不同方式解除(终止)无固定期限劳动合同,赔偿并不相同,下面分情况逐一说明。02一、被用人单位劝退无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。

全员薪资降15%,所有员工合同到期不续签

如果员工不接受，公司态度是可以走法律程序，但由于大多数员工的劳动合同是与项目公司签订，而这些项目公司往往资产匮乏，因此法律诉讼的效果可能有限(www.e993.com)2024年12月20日。甚至有员工因不满离职补偿而试图通过法律途径索赔，但经过一年多的努力，仍未能获得应有的补偿。这种做法与许多陷入困境的中小房企行为类似。中梁近期的大规模降薪和裁员...

公司没有缴纳社保,自己主动申请离职可以获得赔偿吗?

所以说这两方面的待遇自己离职都是没有办法享受的,你只能等待单位单方面解除你的劳动合同,才可以享受到这些待遇。不过依法享受社保,也是你所在的公司应尽的义务,如果你的社保没有交,也可以要求你的公司进行补交社保,那么这个时候申请劳动仲裁来解决这个争议,是比较合理的选择!

文字实录-厦门市人民政府门户网站

郑先生您好,关于辞职的规定是这样的,没有与用人没有签劳动合同的,想要辞职需要提前三天递交书面的辞职申请,交上去之后再做满三天就可以离职了。有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提...

驻安哥拉大使馆提醒:在安企业务必合法用工,中国公民要避免落入用...

六、当心离职条款。有的企业合同中的辞职离职条款过于模糊,在遇到辞退、离职时当事双方各执一词。有的雇主甚至利用辞退条款恶意克扣雇员工资,以达到廉价用工的目的。大使馆提醒,在签署劳动合同时,务必明确辞退、离职条件,必要时在协商一致后可采用另纸方式书面予以明确,以免落入用工陷阱。任何人不得约束他人人身自由...

【以案说法|30】“捆绑式”就业 劳动者权益受法律保护

后万某某于2015年11月到该学院财务处工作,2016年3月至2022年10月在图书馆处工作,双方签订书面劳动合同。2020年,该学院发布文件,规定教师在协议服务期满离职的,安排配偶工作的,配偶必须同时离职。2022年6月份,因协议约定万某某的丈夫赵某某服务期限到期,赵某某向单位提出辞职不再担任教师职务。2022年10月13日,该学院...