不服跨省调岗被辞获经济补偿5.8万元
公司法人表示,如果晓王改变主意愿意去苏州总部,则可以安排工作;不去苏州工作就只能给2万元“感情费”,没有其他经济补偿或赔偿。晓王不同意调岗,公司遂与晓王在2月21日解除了劳动关系。晓王认为自己是被迫离职,公司应该支付经济补偿金,遂拨打“12351”浙江省总工会服务职工热线进行投诉。工作人员受理后,转派到杭州...
部门撤销而待岗降薪,员工主张“被迫辞职”经济补偿金能否胜诉?
用人单位应依法依约支付劳动报酬。其中,2021年7月19日至9月30日的工资已经生效仲裁裁决,一审法院不再处理;2021年7月19日前工资,高某未举证证明存在差额,故应承担举证不能的法律后果。
被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?
为了削减用人成本,提高经济效益,企业往往会选择变相裁员,即通过手段使员工自愿离职,从而避免支付辞退补偿金,进而降低成本支出。例如,小张每月薪水6000元,工作满10年,如果公司辞退他,就需要支付60000元的经济补偿金;而如果小张主动辞职,公司则不需支付任何费用。这就是企业为何更喜欢员工“主动离职”的原因。其次...
银川发布十大劳动争议典型案例 件件与你有关!
调岗调薪导致员工被迫辞职,应当向员工支付经济补偿金基本案情2021年7月,原告叶某担任被告某汽车销售公司门店总经理,双方签订劳动合同,约定“工资为基本工资+绩效工资,若叶某不胜任工作,被告可适当调整其工作内容,若变更劳动合同,双方应协商一致并签订补充条款”。2023年1月,被告以叶某连续3个月考核不合格为由,...
谁的职场不迷茫_澎湃新闻-The Paper
以下8种情形,离职经济补偿金一分也不能少:1、劳动者被迫离职2、用人单位提出解约3、用人单位非过失性解约4、用人单位依法裁员5、用人单位不续约6、用人单位破产等原因解约7、用人单位解聘拒绝订约劳动者8、以完成一定工作任务为期限更多浙江省·姚江镇新闻进行时2024-01-21??上海#谁的职场不迷茫...
河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...
请求:1、确认允某和某速运公司存在劳动关系;2、某速运公司支付允某违法解除劳动关系经济赔偿金5000元;3、某速运公司支付允某办理入职的交通费140元;4、某速运公司支付允某办理入职的体检费157.1元;5、某速运公司支付允某精神抚慰金30000元(www.e993.com)2024年10月17日。某速运公司辩称:因发现允某提供的学历信息无法查询到,故未予办理入职手续...
员工不服正常调岗辞职,公司需要支付经济补偿金吗?
而公司认为小陈严重失职,事后检讨不深刻,将其降职为商管部主管。小陈不同意调岗,申请仲裁,要求解除劳动合同关系并索要经济赔偿金。经仲裁裁决,确认公司与小陈劳动关系于2020年10月29日解除,公司向小陈支付解除劳动关系经济补偿金16万余元。公司认为对小陈降职降薪合法合理,无需支付经济补偿金,遂将小陈诉至法院。
【以案释法】“被迫”辞职有经济补偿金吗?
公司是否应当支付经济补偿金?根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六的规定,公司的违法调岗降薪的行为,损害了老张的合法权益,老张有权解除劳动合同,公司应当向老张支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金按员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
劳动者不服正常调岗辞职, 法院判决企业无需支付补偿金
但之后,常先生却以自己是被迫辞职为由,于同年4月提起劳动仲裁,要求裁决公司支付解除劳动合同的经济补偿金六万多元,但仲裁委裁决驳回常先生申请请求。常先生对仲裁结果不服,将公司告上法庭,请求法院判令公司支付解除劳动合同的经济补偿金等。庭审:合理调岗还是被迫辞职,双方各执一词...
员工嫌调岗不合理辞职 法官:“被迫辞职”应获补偿金
“被迫辞职”应获补偿金经济补偿金是劳动合同法中规定的用人单位对劳动者的补偿费用,原则上劳动者以个人原因提出辞职是无法取得该补偿金的,但如果出现“被迫辞职”情形,劳动者可向用人单位索取补偿金。“被迫辞职”情形包括:用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资...