晚报| 高盛客户电话会被挤爆!中共中央、国务院:促进劳动报酬合理...
报告显示,受高速免费通行以及出行需求集中的影响,预计2024年9月30日16时开始,全国高速交通压力逐渐增大,21时-10月1日1时会有出行小高峰,10月1日(假期第一天)9时-12时为高速出程拥堵高峰时段,峰值出现在10时-11时。预计全国高速返程较为分散,预计10月5日15时-19时、10月6日15时-19时是拥堵高峰时段,尤其是...
仲裁维权经历不该成为就业“绊脚石”② “我是否申请过劳动仲裁...
当用人单位要对求职者进行背景调查时,会要求求职者提供身份证号,并签署一份背景调查授权书,取得求职者同意后,背景调查公司会联系前公司HR和同事询问其个人情况,同时专门打听是否有过申请劳动仲裁的经历。安迪站在求职者的角度提醒,如果求职者担心劳动仲裁被发现,可以选一个正当理由不提供此前所在用人单位的联系方式。...
劳动仲裁是权利,不是求职“污点”
第二种情况是在仲裁阶段没有上网,但在劳动争议“一裁两审”的仲裁与司法程序中,对仲裁裁决结果不服的,劳动者和用人单位均有提起诉讼的权利,判决书一般会在网上公开。还有一种是在背景调查中,上家公司向背调主体透露员工曾经和公司有过仲裁经历。企业拒绝有劳动仲裁记录的候选人,可能存在一定的法律风险。首先,在获...
申请劳动仲裁岂能成“求职污点”
当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时,通过仲裁途径寻求公正解决是完全合法且正当的。这一过程中,劳动者并非在挑战企业或社会的规则,而是在维护自己的合法权益。因此,将申请劳动仲裁视为“污点”,实际上是对劳动者维权行为的误解和歧视。个别企业以劳动仲裁经历为由拒绝录用劳动者,是一种短视且不公平的做法。企业的...
申请劳动仲裁竟然成了求职的“隐形污点”?
一般来说,用人单位可以通过几种方式了解到劳动者的劳动仲裁记录:一是通过背景调查公司;二是从行业内的人脉网中获取信息;三是直接询问劳动者本人。虽然这种方式并不常见,但也不能排除这种可能性。对此,劳动者应该如何应对和维护自己的权益呢?首先,劳动者应该明白,申请劳动仲裁是法律赋予他们的权利,任何对这一...
企业拒录有劳动仲裁经历的求职者,违法吗?
申请劳动仲裁对以后找工作是否有影响?劳动争议案件的审理程序相对特殊,必须遵循仲裁前置原则,即必须由有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会先行审理并裁决,如用人单位或劳动者一方对裁决结果不服,可以向有管辖权的基层人民法院起诉即进入一审程序,如对一审判决结果不服,还可以向中级人民法院提起上诉即进入二审也是终审程序,...
申请劳动仲裁是权利,岂能变成求职“污点”
这显然是用人单位对劳动仲裁的误读。根据法律规定,劳动仲裁是公正解决劳动争议的一种方式和渠道。解决劳动争议一般先走调解程序,调解不成再走仲裁程序,对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。劳动仲裁和法院判决一样,都是居中解决纠纷,不少用人单位也在劳动仲裁中胜诉。所以,用人单位要改变对申请劳动仲裁的偏见。
仲裁维权经历不该成为就业“绊脚石”① “申请劳动仲裁,怎么就成...
根据规定,当劳动者与用人单位出现涉及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金、确定劳动关系等相关事宜的争议时,可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请劳动仲裁,是劳动者维护合法权益的重要途径。然而,现实生活中,一些劳动者却因有过劳动仲裁的经历,在求职时被用人单位拒之门外。这些劳动者遭遇了什么,用人单位...
缺乏劳动关系证明的工伤申请能否被受理
其实,最高院司法解释已经将确认劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼的时间不计入工伤认定申请期限,也就是像F先生这类缺乏劳动关系证明的工伤申请,可以选择先通过劳动仲裁程序或民事诉讼程序确认劳动关系,等厘清这部分事实后再申请工伤,才是真正保障申请人合法权益的有效途径。
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。