人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,来信反映的劳动合同到期后,用人单位不再续签的情况下,用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿。4.关于解聘相关经济补偿问题来信时间:2024-02-26;回复时间:2024-02-29李*:2021年开始与单位进行一年一签的劳动合同,...
河南新市民:第二次劳动合同到期公司不续签,违法,赔36万!(总381)
河南新市民:2024劳动法律32——第二次劳动合同到期公司不续签,法院:违法,赔36万!(二审判决)(总381)高飞于2016年5月3日入职北京某传媒公司,岗位为副总经理,第一份合同期限为2016年5月3日-2019年5月2日,第二份合同期限为2019年5月3日-2022年5月2日,劳动合同约定“月工资为2120元,并根据绩效考核结果发放绩...
不续签劳动合同,等于被裁吗?
在劳动合同到期不续签的情况下,如果是用人单位提出不再续签,那么需要支付经济补偿金。这种补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资,满6个月的算1个月工资,不满6个月的部分算半个月工资。而如果是劳动者提出不再续签,则无需支付经济补偿金。另一方面,如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件,提出续签无固...
劳动合同过期15天,公司赔偿6万元!冤不冤?
一般情况下,经济补偿标准按在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资;6个月以上不满一年,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资。这里的月工资,指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的,补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付,但补偿年限有限制,最...
青岛金王应用化学股份有限公司 关于2023年度利润分配预案的说明
和信会计师事务所购买的职业责任保险累计赔偿限额为10,000万元,职业保险购买符合相关规定,近三年无因执业行为在相关民事诉讼中承担民事责任的情况。3.诚信记录。和信会计师事务所近三年因执业行为受到行政处罚1次、监督管理措施3次、自律监管措施1次,未受到刑事处罚和纪律处分。和信会计师事务所近三年从业人员因执业...
合同到期员工提出涨薪才续签,公司操作不当赔了16万,啥情况?
法律规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬(www.e993.com)2024年9月7日。然而,北京某公司就因为没有严格按照上述法律操作,赔了员工16万元,一起来看看是怎么回事?
劳动合同到期不续签也需要给额外支付一个月工资赔偿?快来看看吧!
第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。欢迎关注我们。劳动保障权益、劳动法律法规、劳动权益维护免费咨询,并不是干巴巴对法律条款的答复,而是站在实际生活的角度进行答复。
第二次劳动合同到期公司却不续签,员工索赔11.2万,官司一直打到...
二审法院:公司没有续订劳动合同的意愿,不签无固定期限劳动合同合法,无需支付赔偿金东莞中院认为,莫某主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金能否支持。首先,双方签订的劳动合同于2015年9月9日到期,公司已经于2015年9月7日向莫某送达《劳动合同到期不再续签通知书》,莫某分别于2015年8月28日、2015年9月8日通过电子...
劳动合同到期,公司不续签,除了补偿一个月工资还要负哪些责任?
员工劳动合同到期当天,公司不打算续签,也没有提前通知,除了补偿一个月工资还需要负哪些责任?——网友如是问还需要支付经济补偿金,不需要支付提前一个月通知的工资。依据《劳动合同法》第四十四条劳动合同的终止有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;…...
涉法案例|第二次劳动合同到期公司不续签,高院:公司违法,赔10万!
2015年9月9日,公司以劳动合同期满不同意续签为由终止双方劳动关系。随后,卢俊义申请仲裁,要求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金112124.88元。仲裁委裁决公司一次性支付卢俊义解除劳动关系的经济补偿54090元,不支持违法解除合同的赔偿金。卢俊义不服,向法院提起诉讼。