个税有变!9月起执行!免征、扣除范围扩大!
单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内,其实际缴存的住房公积金,允许在个人应纳税所得额中扣除。7、个人提取的“三险一金”免税财税[2006]10号:个人实际领(支)取原提存的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金和住房公积金时,免征个人所得税。8、生育津贴免税根据《财政部、国...
工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
这里面主要是社保和公积金的影响,只要缴纳社保、公积金的单位,除了要从职工应发工资中扣一部分外,企业还要相应再为你缴纳一份。所以为什么说企业目前负担重,很多企业为什么不愿意给职工缴纳社保公积金或按照最低标准来缴纳,因为这部分开支真的不小。那么我们就分部分来看看核算的套路。个人部分1、工资的结转这部...
临时工工资属于“工资薪金”还是“劳务报酬”?总局明确了!
企业应按照“工资薪金”给临时工发放报酬,按照“工资薪金”代扣代缴个税,同时需要帮临时工代扣代缴社保。“工资薪金”个税执行7级超额累进税率:扣除数为5000元。支付员工的工资可以照工资表发放,不需要员工为单位提供发票。二、如果签订的是劳务合同,就是劳务关系。不按月发放工资或者没有签订劳动合同的,“是否雇员...
个税有变!9月起执行!
单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内,其实际缴存的住房公积金,允许在个人应纳税所得额中扣除。7.个人提取的“三险一金”免税财税〔2006〕10号:个人实际领(支)取原提存的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金和住房公积金时,免征个人所得税。8.生育津贴免税根据《财政部、国...
严查提醒!6月起,这样发工资=偷税!
多发工资不交社保,违法!求职过程中,有一些人发现缴纳社保后,每月到手的钱会少。有的用人单位会以此为由,说服劳动者不缴社保、多发工资,而有的劳动者也愿意到手的钱多一些。比如,月薪10000元,如果按照10000元基数交社保,每年需要缴纳12600元社保;如果只按照8000元基数缴纳社保,每年缴纳社保10080元,少缴纳了2520...
严查劳务派遣!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!
(1)按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;(2)直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出(www.e993.com)2024年9月10日。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。二、社保缴纳及税收优惠方面...
2023年10月起,月薪低于这个数,违法!
临近年底,很多小伙伴都关心自己的工资涨没涨,毕竟工资事关社保缴费基数、离职经济补偿金等多项待遇。这不,好消息来啦,近期,山东、云南等地调整了最低工资标准,月薪发放低于这个数,违法!12023年10月起月薪不到这个数,违法!一、云南省2023年10月12日,云南省人社厅发布了《关于调整最低工资标准的通知》,明...
5月起,申报工资要注意了!工资申报差异预警来了!
企业当年预提的年终奖在次年5月31日之前发放的,可以在当年税前扣除,但个税是实际发放时(次年)才扣缴,形成了差异。(2)拖延了员工的工资企业账面上计提了员工的工资,但拖延至次年5月31日之前发放,个税在次年实际发放时才扣缴,形成了差异。2、不合理的原因...
兼职会计的个税,按工资薪金还是按劳务报酬?
其中:累计减除费用,按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。还是举个例子吧。小编在A公司2024年每月应发工资均为10000元,每月减除费用5000元,“三险一金”等专项扣除为1500元,专项附加扣除是2000每个月,没有减免收入及减免税额等情况,也没有劳务报酬等其他综合所得了,2024年公司发工...
【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出
1、工资薪金支出财税〔2016〕36号规定:单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务,属于非经营活动,不需要缴纳增值税。所以对于工资薪金支出,企业只需要提供工资表、转账或现金发放证明、办理了扣缴个人所得税既可以税前扣除。2、发放福利金、抚恤金、职工困难补助等...