员工嫖娼被拘留罚款后遭开除,公司被仲裁裁决赔偿6万多?法院:不用赔!

欧某于2023年5月向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金76000元；2、2022年3天应休未休年休假工资5241元。仲裁委员会审理认为，该公司未能提交证据证明欧某被行政拘留或处罚，且欧某当庭否认受到行政处罚，故解除劳动合同的理由不充分，应支付违法解除劳动合同赔偿金。裁决该公...

追回欠薪不再难!安托律所助您成功

他们有权对公司进行全面调查,一旦确认欠薪,将依法对公司实施行政处罚。这种行政处罚对公司来说是一种巨大的压力,促使其尽快改正欠薪行为,偿还所欠工资。劳动仲裁是追讨欠薪的核心环节之一。安托律所的律师们有着丰富的仲裁经验。他们会协助劳动者确定仲裁请求,收集全面且有力的证据。比如,如果存在加班但未支付加班费的...

公司出现劳动仲裁,对公司会有什么影响?

影响包括:1.企业可能会面临相关行政处罚。如果企业有不当行为的,劳动局可以给予警告、责令改正,处以罚款,情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿,还有可能会被吊销营业执照。2.影响招聘,因为在天眼查等平台都可以查到这个公司的劳动争议记录,如果劳动争议记录很多的话,就会劝退不少的求职者,毕竟找工作是...

因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?

根据规定,当劳动者与用人单位出现涉及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金、确定劳动关系等相关事宜的争议时,可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请劳动仲裁,是劳动者维护合法权益的重要途径。而一些劳动者在与所在企业HR商议离职事宜时,却被HR告知:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人。

惊悚提案:人大代表建议取消律师劳动仲裁案代理权、建立诉讼员工黑...

一、建议:呈请市政府和司法部门统一发文,在全市范围内取消律师及法律服务工作者在企业用人单位与员工确定劳动关系及劳资纠纷仲裁案件的代理权限,保护企业不受部分法律从业者的侵扰,破解困局。因为劳动关系的确认是仲裁院以事实证据为依据的,仲裁院有权对双方事实进行查证,真的假不了,假的真不了,没有过多辩解的必要...

...全国总工会联合发布根治欠薪典型案例发挥行政检察职能解决劳动...

同时,依据《人力资源社会保障部关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第四十四条的规定,劳动行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬的行政处理决定,劳动行政部门可以依法申请人民法院强制执行,县法院以县人社局申请主体不适格裁定驳回执行申请不符合法律规定(www.e993.com)2024年11月20日。县检察院依法对上述四个案件进行监督,建议法院撤销...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

在试用期内,如果陈某被证明不符合公司录用条件,公司有权解除劳动合同。陈某也有权解除合同,但需至少提前三个工作日通知公司。试用期内,公司有权随时对陈某进行试用期考核,如陈某未完成试用期考核指标,便代表不符合公司正式录用的条件。同日,陈某与公司签订了《绩效考核责任书》,约定考核期限自2022年3月4日起至2022...

高效精准化解纠纷 构建和谐劳动关系

“预警平台收集案件信息后,会自动研判分出风险等级,并按风险等级派单给相关部门,工作人员第一时间赶到现场处置。”闵行区人社局党组书记、局长沈萍介绍,预警平台通过公开平台等多个信源收集司法处置、行政处罚、信用安全、经营异常、企业舆情等风险信息,对劳动关系矛盾风险进行评级预警。

试用期未结束就被辞退 江西万昌供应链称“不会进行任何赔偿”

南昌县仲裁委认为,解除劳动关系是用人单位对劳动者作出的最严厉的处罚,其适用的条件应当具体明确,其采用的证据亦应确凿无误,而万昌公司并未提交充足证据证实,同时考核标准过于苛刻。最终,南昌县仲裁委根据劳动合同法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的...

员工因9次未开例会被公司辞退,法院支持其索赔 律师解读

一审判决书显示,小张是一名公司的程序员。公司于2022年底发出《解除劳动合同通知书》,称2022年的9月、10月、11月,小张9次未参加部门例会,违反《员工手册》严重处罚条款:无正当理由,不服从岗位、职务调动或拒绝工作安排达3次以上,解除劳动合同。小张认为,其开会时均在公司,不上线也知晓会议内容,只是没有点击上线参...