第7次劳动仲裁开庭-当庭仍不开具离职证明,怒改诉求要求赔偿我9万

2.没有交接工作就不给离职证明，没有法律支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条『用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。』，这是没有任何强制条件的。另外在此提醒一下看视频的小伙伴，这个离职证明不能写离职原因，...

离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”

值得注意的是，某些情况下，劳动合同解除通知书可以替代离职证明。2022年8月，人力资源和社会保障部劳动关系司在回答网友提问时明确指出，用人单位出具的解除或者终止劳动合同通知书中已写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限这四项离职证明必备内容的，可以认定为已经出具离职证明。...

离职了,但是公司不给开离职证明怎么办?

4.可以证明存在劳动关系,证明劳动关系的起止时间如果劳动者和原单位存在劳动争议,无有效证据证明劳动关系时,离职证明就可以清楚了当的证明双方之间的劳动关系。如果单位不给开具离职证明怎么办?1.劳动监察大队投诉2.申请劳动仲裁如果双方不存在其他有具体金额的争议,单纯的只是开具离职证明纠纷,那么劳动监察大队...

劳动纠纷类案要旨:人事档案与离职证明

《劳动合同法》第五十条第一款和第八十九条规定,劳动者从用人单位离职后,出具离职证明即解除或终止劳动关系证明是用人单位的法定义务,用人单位如不履行此义务,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。本案提醒用人单位,出具离职证明是用人单位应尽的义务和责任,用人单位不得拒绝履行。对于劳动者来...

未及时开具离职证明 用人单位需担责

2022年8月3日,某仪器公司拟聘用吴某为公司副总经理,但因能源公司迟迟未能为吴某开具离职证明,仪器公司于2022年8月27日决定取消对吴某的聘用。经吴某多次要求,能源公司才于2022年12月8日出具离职证明。吴某遂申请劳动争议仲裁,要求能源公司赔偿未及时开具离职证明造成的损失。

HR要谨慎!这几种证明千万不要随便给员工开!

因而,仲裁委裁决公司需要承担劳动关系存续期间的未签劳动合同双倍工资,是符合法律依据的(www.e993.com)2024年11月23日。公司在没有其他相反并有效的证据的情况下,即使不服也很难有机会得到法院支持。双方能够调解已经算是比较皆大欢喜的结果。03离职原因不能随便证明江某进入奉化市某织染公司工作,后提交辞职申请。由于个人主动辞职不符合失业金...

关于“离职证明” ,这9个问题一定要知道~~

6、要求单位出具离职证明有时间限制吗?法律规定,用人单位应当在劳动合同解除或终止的同时出具离职证明。如果用人单位当时未出具,根据不同的维权途径,劳动者要求开具证明的时限不同。选择仲裁途径的,劳动者应当在劳动合同解除或终止后1年内要求用人单位开具。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请...

一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

虽然该条款的规定比较笼统，仅规定了离职证明的必备内容，并没有禁止用人单位不能注明其他内容。但是，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续，公司如果超出法律规定范围，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明，特别是含有负面评价的内容，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位，...

来自HR的威胁。通过离职证明让“闹事员工”找不到工作

如果劳动监察部门没有解决成功,让你去仲裁。这时候也不要着急,先正常找工作。投简历→面试→拿到offer→应聘公司需要上家离职证明→无离职证明无法入职,这个时候就有足够的事实和理由进行仲裁了。仲裁诉求有两个,1、要求公司出具合法的离职证明;2、要求公司赔偿没有出具离职证明造成的实际损失,一般来说,可以要求赔偿新...

省人社厅回应社保业务经办等民生问题

遇到劳资纠纷可寻求工会和仲裁机构帮助“民声调查”环节,市民就自身遇到的劳动权益问题进行反映。有一名男士提到,用人单位为了降低成本,采取降薪、停工待岗等的手段,变相逼迫员工主动离职。还有一名女士提到,单位以离职证明作为筹码,要求员工放弃赔偿。“企业没有出现停工停产,而且没有与员工协商达成一致,就单方面采取停工...