100万博士,正在沦为底层临时工
大学是不会发生这种意外的:基本上会等合同一个个到期,再让“临时工”一个个走人。有些人任务完成得很出色,兢兢业业干了10年之久;有些人学术成果有目共睹,备受同行推崇举荐;尽管如此,只有等到新学期伊始走上讲台的那一刻,他们才敢确定自己的“饭碗”还在。下面讲一个埃莉诺的故事。她在某大学一干就是...
靠谱的灵活用工平台 灵活用工共享经济平台
1.降低成本灵活用工使企业能够根据实际需求灵活调整人力资源。通过雇佣临时工、兼职员工或外包服务,企业可以避免长期雇佣固定员工所带来的成本,如薪酬、福利和培训。2.提高生产力和效率灵活用工可以帮助企业更好地应对市场需求的波动。当需求高峰时,企业可以迅速增加临时工或外包服务,以满足订单和项目的要求;而在...
广州也有!记者调查“共享员工”热潮背后:是变相外包吗?
彼时的共享用工,是企业之间进行用工余缺调剂合作的一种有效方式,是“员工富余企业”与劳动合同制劳动者协商一致,在一定期限内将劳动者调剂到“缺工企业”工作,不改变“员工富余企业”与劳动者之间劳动关系的合作用工模式。“传统的用工模式正在加剧转变,灵活用工群体也从原来的基础服务人员,逐步覆盖中高层白领领...
“共享程序员”“共享设计师”…… 共享员工是变相“外包”吗?
灵活就业服务平台兼职猫就曾在2020年发起“共享员工”计划,短短一个月内成功为90余家企业调配了4000多名员工,缓解了疫情之下企业人员闲置和用工荒的矛盾。彼时的共享用工,是企业之间进行用工余缺调剂合作的一种有效方式,是“员工富余企业”与劳动合同制劳动者协商一致,在一定期限内将劳动者调剂到“缺工企业”工作,...
警惕用工“假共享”让劳动权益“真落空”
今年春招市场,“共享员工”一词大火。有人称“共享员工”就是变相的“劳务派遣”“外包”“临时工”,是对劳动者的变相压榨。专家表示,应从根源上厘清“共享员工”的概念,否则会破坏正常的劳动合同秩序,无法让劳动者的合法权益得到有效保障。(5月23日《工人日报》)...
“共享员工”是个好模式,劳动权益不必太过担心
“共享员工”由于有长期的合同约束,也会有更大的动力去维护客户,但相对一般打工者,自由度却大得多(www.e993.com)2024年10月17日。所以,他们的工作压力只会更小,而不是更大;相应的劳动权益会更高,而不是更低。打个比方,上司可能会训斥下属,但对临时请来的装修工人一般会客客气气。
助临时工变员工 促家政服务业稳步转型
中国城市报记者了解到,早在2021年11月,江苏省家庭服务业协会就发布了《员工制家政服务企业建设规范》团体标准,从劳动合同、服务协议、社会保险、工资支付、技能培训、从业体检以及诚信记录等几个方面进行了全面规范。2022年、2023年北京市分别认定两批员工制家政企业名单各14家,并给予春节保供补贴等政策支持,引导家政企...
工人日报:“共享员工” 何去何从?
记者了解到,在去年全国两会上,就有政协委员对“共享员工”模式提出建议,主要包括制定统一版本的第三方协议合同范本,对借出方和借工方的社保缴纳、福利待遇等问题进行规范,并建立健全“共享员工”平台,确保同类型的企业有效对接。目前,企业间的“共享员工”模式在一些城市已有相应探索。在湖北省咸宁市,当地探索成立了...
“提灯定损”“微短剧付费”“演唱会柱子票”……上半年十大消费...
有消费者在浙江杭州河坊街购买叫花鸡,打包带走后却发现“只有土、没有鸡”,事后商家作出“临时工给拿错了”的解释,被网民质疑是“推责”。相近时段内,云南大理一起消费者投诉商家“六两蓝莓当一斤卖”事件同样引发了网民热议,该事件中商家辩称“大理都是这样卖”等言论受到网民批评。两起事件中,当地监管部门均在...
“妈妈岗”,让妇女就业更温暖
积极协调人社、教育、卫健等相关单位,推动现有扶持政策落地落实,在加大技能培训力度、支持发展零工经济、共享灵活就业智慧平台、提升托育服务品质、扩大普惠性学前教育资源等方面给予更多支持。畅通12338妇女维权公益服务热线渠道,提供在线心理咨询,对反映涉及就业性别歧视的问题及时核查处理,帮助宝妈化解压力、树立信心。