前程无忧调查:近9成离职受访者欲重返职场,经济压力是关键
其次是工作内容的兴趣(46.7%)、工作与生活的平衡(45%)。此外,工作时间的灵活性(41.3%)、工作地点(37%)、公司文化(23%)也备受关注。再次求职时,长时间的空白期可能陷入职场困境。根据前程无忧《职场空窗期调研》,39.3%的受访者曾经因此被公司质疑从而失去工作机会,时长在6-12个月的受访者被拒绝的比例最...
找工作用哪个招聘软件比较好呢?
3、前程无忧优点:前程无忧提供许多其他增值的HR服务,包括业务流程外包,培训,专业评估,校园招聘,高管搜寻和薪酬分析缺点:小型企业使用该平台的成本较高适用人群:应届生和白领人群结合自身兴趣、优势和市场需求,确定自己想要从事的职业方向。比如,如果您对互联网行业感兴趣,可以进一步细分是想从事产品开发、运...
HR最常会用到的58个面试问题
兴趣中有没有比较擅长的?2.您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门?①(待回答完毕,问)请谈谈您对其感兴趣的相关看法。3.就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。4.谈谈您目前想去学习或弥补的知识。5.如果让您重新选择一次,您对自己的专业会有所改变吗?05考察情绪控制力...
前程无忧举办2023典范雇主颁奖会,员工激励成年度管理首项,但人才...
前程无忧首席运营官简思怀表示,成熟人才和毕业生人才的招聘数量的下降,同时空缺岗位无法填补,这值得重视。雇主的用人需求已经发生逆转,教育和应用之间的距离在拉大。崔璀说,仅三成Z世代打工人正在做着自己感兴趣的工作,相较于其它代际,Z世代群体感受到的工作价值感和意义感最低。社会都在讨论年轻人在整顿职场,但是大...
前程无忧调研:企业出海带动人才海外工作热情 薪酬增加成首要动因
在前程无忧51job网站上以“海外”等关键词为搜索条件进行职位检索,销售类、营销类、运营类与开发类是招聘需求较多的岗位类型。接受访谈的HR提到,企业出海时优先部署的岗位是技术、销售人员,以“业务先行”为策略,运营团队成形后,再招聘其他职能类岗位。薪酬涨幅是首要吸引力,36.3%期待涨幅超50%...
近9成离职受访者欲重返职场
再次求职时,长时间的空白期可能陷入职场困境(www.e993.com)2024年9月8日。根据前程无忧《职场空窗期调研》,39.3%的受访者曾经因此被公司质疑从而失去工作机会,时长在6-12个月的受访者被拒绝的比例最高(56.5%),空窗期的长短似乎是HR筛选求职者的标准之一。文/北京青年报记者解丽...
前程无忧调研企业出海带动人才海外工作热情 薪酬增加成首要动因
在前程无忧51job网站上以“海外”等关键词为搜索条件进行职位检索,销售类、营销类、运营类与开发类是招聘需求较多的岗位类型。接受访谈的HR提到,企业出海时优先部署的岗位是技术、销售人员,以“业务先行”为策略,运营团队成形后,再招聘其他职能类岗位。薪酬涨幅是首要吸引力,36.3%期待涨幅超50%...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
尽管不建议把爱好当工作,但是选择工作最好选择自己感兴趣的。这样的话,当你在工作的时候,精神状态是愉悦向上的,能够产出不错的业绩,不断得到正反馈,可以促使你进步更快。02、选择有潜力岗位如今,社会发展更迭速度加快,对个人的要求也在不断提升。在选择工作的时候,尽量选择具有潜力性、发展性、成长性,可以提升你...
我在下沉市场找工作,不敢用BOSS直聘
电梯广告病毒性的传播,给了BOSS直聘极高的大众普及度。大家会在和陌生人同乘电梯的尴尬静默中听完整段的“升职!加薪!”,不堪其扰的同时,再点开BOSS直聘看看有没有人对自己感兴趣。一线城市中,这个线上招聘大厅帮不少年轻人实现安身立命。不少求职者和企业,共同使用BOSS直聘,痛恨BOSS直聘,又离不开BOSS直聘。而...
4月份找工作,劝你不要瞎折腾!
智联招聘/前程无忧入驻公司很多,招聘信息很全,各种社会招聘活动信息,和优质企业排名,对应届生比较友好;猎聘很多外企用的这个网站,如果对外企感兴趣的可以在上面投递。千鸟优聘小程序平台,求职效率很高,大部分都是有工作经验的人实用的平台,有求职助手1V1服务。拉勾招聘专门针对互联网公司的招聘,可以一键投递...