领导把自己累死了,为什么员工不领情?
团队缺乏成长空间:领导把活儿都干了,员工自然成了“闲人”。长此以往,团队的积极性和创造力都会受到严重打击,更别提什么成长和发展了。沟通效率低下:领导一个人忙得团团转,哪有时间和精力去跟团队成员好好沟通?信息传递不畅,工作效率自然低下。领导本人身心俱疲:长期超负荷工作,领导的身体和精神状态都会受到严...
把员工当贼防的公司,一定走不远
简单讲,就是这个公司的领导普遍都生性多疑,喜欢算计,斤斤计较。在公司里光搞人,不搞事,只有内耗,没有对外价值产出。这样的公司信奉与人斗其乐无穷的道理,从上到下都体现出一种精致的利己主义。有这种特征的公司,你一定要躲得远远的。这样的领导对员工没有充分信任,或者只做到表面信任,用你的同时也时时提防你...
员工有任何不满,老板你都别视而不见
“你可能是他们记忆中苛刻的中学体育老师,或是他们遇到过的第一个刻薄上司,甚至是他们不喜欢的亲戚。”这种情况并不令人愉快,也可能并不公平,但你仍需敞开心扉,考虑他们可能提出合理的观点。卡鲁奇强调,最糟糕的反应包括防御性、轻视或消极攻击。同时,避免做出假装同情或居高临下的态度。“不要做出‘哦,你真可怜’...
领导最喜欢的,从来不是能力强的员工
最后,总结一下:领导最喜欢的,从来不是能力强的员工,而是要具备这3种特质:态度积极向上;善于有效沟通;身在兵位,却具备眼光和格局。张丽俊,创业酵母创始人,酵母咨询创始人,知名组织创新专家、前阿里巴巴集团组织发展专家,《组织的力量》一书作者。《VC/PE/MA金融圈》:做靠谱的金融人群体。
八年特斯拉员工的离职自述:我对马斯克的领导力失去信心
特斯拉前员工称马斯克的注意力摇摆不定凤凰网科技讯北京时间8月7日,一名在特斯拉工作了近八年的员工于今年早些时候离职,他向美国《商业内幕》讲述了自己离职的原因。他表示,特斯拉失去了对客户需求的关注,他对埃隆·马斯克(ElonMusk)的领导力缺乏信心。《商业内幕》已核实了他的身份和工作经历。为保护隐私,该...
职场赢家:领导最喜爱的10种员工特质
领导者喜欢那些,能够承担责任的员工(www.e993.com)2024年10月12日。他们对自己的工作负责,从不推诿,从不逃避。他们知道,这样的员工是他们可信赖的伙伴。二、团队协作在团队中,能与他人良好合作的员工受到领导的喜爱。他们为团队的目标贡献自己的力量,懂得如何在团队中发挥自己的优势。三、积极主动主动寻找工作机会,积极解决问题的员工,是...
员工眼里的好领导,下班后不再想着工作
我们的研究还表明,领导者们有必要在工作和家庭之间建立精神界限,尤其是对新领导人而言更是如此。领导者们往往会影响他们团队的沟通规范,因此,他们需要清楚地划定员工的工作时间,这样才能有助于确保自己每天下班后有充足的时间来自我恢复。此外,为自己制定指导方针,规定在非工作时间内什么时候允许工作相关的干扰(例如,什...
领导想要把你用废,最狠毒的四种招数
一个人在职场的成长,主要是通过工作,尤其是重要的工作,为什么有的人成长得特别快,而有的人一直没有进步,主要与工作的重要性有关。领导喜欢你,就会让你负责重要的工作,让你得到历练,很快就能胜任更高的岗位。而领导不喜欢你,就会采取相反的做法,让你去做一些无关紧要的工作,不仅不给你成长的机会,还压制你的...
顶级领导密码:成为一流管理者的四大方式
管理者的主要职责是培养员工解决问题的能力,他们需要积极倾听,为员工提供适时的帮助,并在成功时与员工共享喜悦。4.授权型(低指令低支持)当管理者与员工建立了深厚的信任关系,且员工展现出独立且高效的工作能力时,授权型领导方式便成为理想之选。在此模式下,管理者减少指令和直接支持,将权力和责任下放给员工。对...
我把公司办垮了,因为对员工宽容、假装高逼格、除了老板没人加班
没有这种奋斗文化,企业就会变成老板孤身奋战与烧钱的游戏,社会就会缺乏引领力量,人生就没有真正的幸福。当然,这种奋斗文化的形成,还需要企业建立老板与员工共苦同甘的命运共同体与相应的激励机制。五、领导对你不够宽容,那是你还不够优秀以前,我公司有一位员工到我办公室来告他部门经理的状,说这个上司对他管理...