...被裁员工赔偿金;??国企董事长回应运营总监高中学历丨雷峰早报

多名已离职的合创汽车上海分公司人士透露,“原本与公司协商于10月31日前发放N+1的赔偿金,但现在超期了半个月也没发放赔偿金,一直拖着。”与此同时,多名被裁员工还提到,在今年7月大规模裁员后,合创汽车广州总部目前仅剩下约50人维持公司的基本运营。在职员工将统一搬迁至广州市南沙区办公,且公司或计划重组。今...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

承办人从劳动者权益、法律风险等方面平衡双方利益,耐心向双方讲解相关法律法规,最终公司同意给付劳动者经济补偿金15万元,本案圆满解决。法官后语:劳动薪酬是居民的主要经济来源和生存保障,通常来说,用人单位不能随意擅自降薪,损害劳动者获取劳动对价的权利,人民法院对用人单位的降薪行为往往也会苛以较为严格的条件和程...

想通过降薪倒逼员工离职?一公司被判赔偿逾6万元

近日，广州市荔湾区人民法院审结了一起因劳动合同解除引发的工资及赔偿金支付纠纷，用人单位试图利用附条件的降薪公告、放假停薪、试用期辞退等方式违法解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法权益，最终被法院依法判处支付违法解除劳动合同赔偿金及工资差额。入职一个月就降薪之后又“放假停薪”黄先生入职植某公司，双方...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

加薪或者升职,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;(2)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,比如降薪,如劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;(3)劳动合同期限届满

网友分享被降薪经过:好不容易有一次2N的机会,要坚持到底

在协商离职的过程中,很少有员工能够获得2N的赔偿金。大多数情况下,员工只能获得N或N+几的补偿,这在很大程度上取决于公司的良心和法律意识。张先生的案例,无疑是对《劳动合同法》中相关规定的一次严峻考验。他的坚持,也许会成为其他员工在面对类似情况时的参考。

...位高管自愿降薪至税前1万;顺丰负债千亿掏450亿买理财丨雷峰早报

3月6日,多位律师均称,若盒马要求在职员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金属实,是不合法的(www.e993.com)2024年11月27日。其中一位律师表示,如果企业要求提前终止劳动合同,或合同到期后不续约,应按劳动法赔偿。据了解,盒马门店员工分为前场、后场员工。其中,后场员工工资主要为计件制,改为劳务协议后,也将取消底薪。而盒马所谓的...

公司裁员不给赔偿,员工和公司硬刚,死耗9个月

公司裁员不给赔偿,员工不同意,直接和公司硬刚,死耗9个月,35000月薪照拿,拒绝阿里百度滴滴offer,到底值不值?市场上风云变幻,几乎没有人能够从一家公司一直干到退休,裁员是每个职场人必经历的。说到裁员就不得不提离职赔偿金,我公司在合同期内非法辞退员工,我必须要向员工支付离职赔偿金。

广州一公司违法解除合同被判赔偿并支付工资差额

广州一公司违法解除合同被判赔偿并支付工资差额企业资金周转困难,又不能拖欠工资,于是有些自以为“聪明”的企业老板就以各种理由降薪,倒逼员工自动离职。近日,广东省广州市荔湾区人民法院审结了一起因劳动合同解除引发的工资及赔偿金支付纠纷,用人单位利用附条件的降薪公告、放假停薪、试用期辞退等方式违法解除劳动合同,...

以工作表现不符合录用条件为由单方解除劳动合同

企业资金周转困难,又不能拖欠工资,于是有些自以为“聪明”的企业老板就以各种理由降薪,倒逼员工自动离职。近日,广东省广州市荔湾区人民法院审结了一起因劳动合同解除引发的工资及赔偿金支付纠纷,用人单位利用附条件的降薪公告、放假停薪、试用期辞退等方式违法解除劳动合同,严重损害了劳动者的合法权益,最终被依法判处支付...

单位突然通知降薪15%,不同意就拿N+1赔偿走人,到底谁的收入在涨

一位网友在网上吐槽说，前不久，单位突然宣布降薪，降幅为15%，如果不同意的话只能走人了，离职的补偿方案是n+1。让他感到困惑的是，为什么统计局公布的收入数据在上涨，可他和周围认识的人收入却在下降？这位网友所遭遇的降薪是当前社会普遍存在的现象，而他认为大数据显示国民收入都在上涨，这一点也确实属实。202...