员工没假休不能休不敢休 强制执行带薪年休假行不行?
建议强制实施带薪年休假相关政策,完善企业违反法律责任的规定,强化对企业年休假执行的约束;同时增加违法成本,适度提高对违法行为的行政处罚标准,切实维护职工休息休假权益。不同行业差异较大有人10年未休年假记者在采访中发现,对于年休假落实情况,不同行业人群差异较大。全国总工会对制造业职工状况调查的结果显示,...
奇瑞员工曝强制加班,月工作300小时挣4800元!高管曾称:周六是奋斗...
公开资料显示,根据劳动法规定,用人单位休息日、法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的,需支付2倍或3倍工资报酬,强制要求周末加班属于违法行为,若强制要求加班又拒不支付相应劳动报酬的,员工有权向劳动保障行政部门举报。奇瑞汽车招聘官网宣称,公司就像大学校园,重视伙伴关系,没有上下级概念。但据天眼查显示,...
中国第一批青年养老院:月租1500,超45岁不能住
人是需要休息的,青年人不光要奋斗,还需要有一个平衡的生活,该躺平的时候就躺平。▲青年养老院依山傍水2022年的10月份,落定了要做这事,我想以最低的价格让想休息的青年人在舒适的环境下享受自由的生活。我们把地点选在西双版纳的曼丢古村,一是成本更加可控,二是西双版纳的环境有康养属性,依山傍水,周边的村民也...
国企领导称“取消周末”,法盲还是藐视员工的“权利盲”?
根据劳动法规定,劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益,强制要求周末加班属于违法行为。在该事件中,聊天群记录显然不止于言论不当那么简单,更违反了劳动法,暴露了企业管理者法律意识的淡薄,以及对员工权利的藐视。何况,这还是一家地方国有企业,更应该遵守国家工时制度,尊重员工的休息权益。倘若涉事企业把...
国企领导称“取消周末”,要这样,员工工资一万应该给补贴10万!
《劳动法》第三十八条明确规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,而取消周末,显然违背这一条。第四十三条规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此,周六周日属于休息日,用人单位并没有支付工资,如果...
高质量发展看山西国企: 平凡岗位写“不凡”螺丝虽小力千钧 晋能...
为保证项目顺利投产,刘鹏连续加班加点,每天仅休息两三个小时,全过程监督,随时应对突发事件(www.e993.com)2024年7月6日。经过他和其他职工的不懈努力,项目于9月15日顺利如期投入运行。在投运初期,由于设备运行不稳定,障碍发生率较高,他始终坚守在一线,遇到问题第一时间与建设单位、设备厂家协调处理,制定方案、布置措施、过程把控、质量验收,直到...
员工权益遭冒犯?国企领导称将取消周末,并表示工资按月给的
员工权益遭冒犯?国企领导称将取消周末,并表示工资按月给的近期,一则关于工作制度的话题在网络上引发了广泛关注和讨论。据网传消息,江西某国企建筑设计院院长温某在钉钉群的发言中,因为员工在周六有半天未看到消息,便称“千万不要以为周六周日就是非工作日,不能有传统机关周末的概念”,并初步决定明年开始实行周六...
江西国企设计院院长要求,取消周六日休息制度,称工资是按月给的
同时,过度工作也会对员工的身体健康造成负面影响。长时间的工作可能导致疲劳、压力和身体不适等问题,这些不仅会影响员工的生产力和效率,还可能引发各种健康问题。因此,为了确保员工的健康和福利,公司应该合理安排工作时间,让员工有足够的休息时间。值得注意的是,温某的言论仅代表其个人观点,并不代表江西建工集团有限责...
泺源大街2号|“取消周末,不接受可离职”!国企领导发布不当言论...
有人认为,该领导“取消周末”的言论,不仅不当而且违法,因为根据劳动法,劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益,强制要求周末加班属于违法行为;也有人表示,该领导或许并非“法盲”,就其“强硬态度”来看,可能日常工作中“独断专行”惯了,久而久之,弄不清是权大还是法大。
官帽不大,官威不小!江西省一国企设计院院长叫嚣要全面取消周末
有人或会说:也能理解这位领导想干好工作的初心和本意,这不是为了整个国企好吗?但是,“好心办坏事”仍然不可取!作为领导,你当然可以牺牲自我,不要周末休息,去加班加点的工作,但是,你却不能违法违规,要求员工都要放弃法定的休息权!人,毕竟不是机器和工具!没有休息,何来精力、体能的恢复,如何能长期更好地工作?