公司只有法人一人,不发工资,不交社保,零申报个税,违法吗?

一人有限责任公司与普通有限责任公司没有太多的区别,唯一的风险就是如果股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的,应当对公司债务承担连带责任,如果企业是注册的一人有限公司,建议最好做私人财产公证,实际经营过程中公私款分开,保留好法律要求的财税文件。公司可以只有一个人,但是存在如下的风险。一、财产混同极容易...

下月起,你的工资或将多一笔钱!且连发4个月,公司不发涉嫌违法

对于应当发放高温津贴而未发放的用人单位，法院将依法认定为违法行为。对于未足额发放高温津贴的用人单位，则视为拖欠或克扣工资，要承担相应的法律责任。对此类违法行为，县级以上人力资源社会保障主管部门将依法进行查处，责令用人单位限期改正并补发高温津贴。若逾期未改正，将面临2000元以上10000元以下的罚款。劳动者也应...

「芝麻背调百科」公司20号发工资,遭员工索赔,法院:赔钱吧!

深圳20号发上月工资，违法！深圳市的一家公司，最近因为20号发上个月工资的事情，被员工告到了法院。这位员工莫某状告的缘由，是公司未按照《劳动合同法》的规定，及时足额支付劳动报酬。所以要求与公司解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。双方协商不下，案件经过仲裁、一审、二审，终于有了结果。

工资表又被查!即日起,这样发工资违法!8大风险点!

1.通过个人账户发工资,违法!一些用人单位不通过企业公账发放工资,而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资,以这种方式来规避与员工之间的劳动关系,进而逃避责任。除此之外,深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官邢蓓华提醒:2.多发工资不交社保,违法!在求职过程中,有一些人发现缴纳社保后,每月...

这5种发工资方式,违法!

通过个人账户发工资,违法!一些用人单位不通过企业公账发放工资,而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资,以这种方式来规避与员工之间的劳动关系,进而逃避责任。也有些企业为了偷逃个人所得税,长期用现金的方式给员工发放薪资,不用企业的对公账户来给员工发放薪资,这样操作涉税风险极大,被查到之后,...

2024年严格监管个税!再这样发工资,违法!

如今对个税的监管以及稽查更加严格,如果还有公司以这三种方式发放工资,违法!1、通过个人账户发工资,违法!2、不交社保多发工资,违法!3、用人单位任性克扣员工工资,违法!那么个人想要降低自身的个税,又该怎么处理呢?1、分清楚自身的收入构成认定收入性质,区分需要缴纳个税和不需要缴纳个税的收入(www.e993.com)2024年11月10日。以现金形式发放...

发工资千万别任性,这样发工资,违法!

以下三种发工资的方式违法!一、通过个人账户发放工资一些用人单位不通过企业公账发放工资,而是通过高管或股东的个人账户发放工资,逃避责任。二、多发工资不缴纳社保一些用人单位通过这种方式说服劳动者不缴纳社保,多发工资。按照国家相关法律规定,用人单位不缴纳社保或不按照规定缴纳社保都是违法行为,需要承担相应的法律...

明确了!提前发工资

一、违法事实涉事罐车冀E5476W相关违法违规事实。5月22日11时,司机要某某驾驶涉事罐车从宁夏煤业有限责任公司煤制油分公司装载煤制油(煤基费托合成粗液体蜡2#),5月23日16时到达河北石家庄晋州市华力油脂有限公司,卸载全部货品。5月23日21时到达河北省衡水市武强县休息,5月24日16时从中储粮油脂(天津)有限公司...

普法宣传丨一公司发积分代替工资?违法!工资支付有哪些规定?

上班不发工资发积分？劳动部门：违法，可举报！此前在调查过程中，苏州市吴江区劳动保障监察大队工作人员曾就本次事件回应媒体：“劳动者工资应当按月足额发放。如果该公司一定要盈利之后再支付工资，且盈利过程超过一个月，那么拖欠工资的行为涉嫌违法，我们将进行处理。如果涉事公司设计的规章制度违法，我们也将责令其...

公司不发工资发积分?调查结果来了!

“该公司用积分发放工资的做法严重违法了劳动法律法规的规定。首先,劳动法第五十条‘工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资’规定,工资应当以货币形式体现。其次,该公司所谓《积分制度》‘每3000积分兑换一整月工资’‘全职参与公司事务,按日授予100积分’计算,员工每月需要上满30...